Увольнение работника - ничего не забыть!

**Геликонида** · 01.02.2011, 19:23

Работник увольняется по собственному желанию. Возникли вопросы, как и какие документы нужно оформить:

1.Приказ об увольнении.

Заявление написано за 2 недели до увольнения. Какая должна быть дата приказа? Дата заявления, подписанного у ген. директора? Я всегда считала, что датироваться приказ должен днем увольнения, потому как если на должность нет кандидата, работник может в теч. двух недель передумать увольняться или это не так?;

2. Личная карточка Т-2;

закрыть карточку внесением записи об увольнении, подпись работника.

3. Оформить записку-расчет Т-61;

4. Запись в трудовой книжке:
формулировка должна быть (?):
- "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";
- "Трудовой договор расторгнут по инициативе работник, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Затем Ознакомлен подпись

5.Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Подпись в получении трудовой книжки.

6. Выдать справку 2-НДФЛ.
Ничего ли я не забыла?
Заранее спасибо!

**saigak** · 01.02.2011, 19:47

1. можете сделать датой увольнения
2.да
3.да
4. первое
5.да
6.да
+
не забыть выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и взять роспись в получении

**Kassir** · 01.02.2011, 20:29

по поводу приказа - думаю, дата приказа и дата увольнения должна быть одна. да и удобнее так.

про запись в трудовой - склоняюсь ко второму варианту, так как записи об увольнении должны строго соответствовать формулировкам ТК, а первый вариант не соотвествует, не смотря на то, что прописан в инструкции по заполнению книжек. но кодекс главнее инструкции.
и не забудьте выдать сотруднику справку для будущих больничных.

**Геликонида** · 01.02.2011, 20:42

Справка для будущих больничных - есть какая-то форма или она делается в произвольной форме? За какой период я должна ее сделать? получается за 2009 и 2010гг.? Что конкретно должно быть в ней указано: все выплаты или выплаты, на которые начислялись страховые взносы? В 2009г. (ЕСН) регресс до 280 000 руб., то есть указываю 280 000 руб. (но бухгалтер в новой организации эту сумму примет как 415 000 руб. - правильно я понимаю), а за 2010г. - 415 000 руб.

**Kassir** · 01.02.2011, 20:51

справка http://www.minzdravsoc.ru/docs/mzsr/projects/755

**Аноним** · 02.02.2011, 12:51

Еще индивидуальные пенсионные сведения положено выдавать (п. 4 ст. 11 27-ФЗ), под роспись.

**Аноним** · 02.02.2011, 17:14

А если индивидуальные сведения конкретного работника в пачке со сведениями остальных работников, я должна сделать копию данного листа и описи? а если сдавали через интернет, нужна копия квитанции/отчета оператора?

**Вит_1** · 18.03.2011, 19:22

Сообщение от Аноним

Еще индивидуальные пенсионные сведения положено выдавать (п. 4 ст. 11 27-ФЗ), под роспись.

У меня человек увольняется 2011 годом, требует "расчет пенсионных накоплений с 01.01.11г. в соответствии с требованием законодательства".

Что это такое, СЗВ-4, СЗВ-6?

**saigak** · 19.03.2011, 01:13

сделайте ему справку отдельную.СЗВ-6-1.
это ответ на оба вопроса пост 7 и 8.

**Вит_1** · 20.03.2011, 18:26

Сообщение от saigak

сделайте ему справку отдельную.СЗВ-6-1.
это ответ на оба вопроса пост 7 и 8.

Спасибо!

**-Виктория-** · 30.03.2011, 12:45

перенесла из другой темы вопрос,

подскажите пожалуйста, если сотрудник принят на работу 01.02.11 и сразу ушел в отпуск за свой счет, теперь пишет заявление на увольнение, положена ли ему компенсация за отпуск?

в ТК РФ написано, что в стаж,учитываемый при расчете, включается "... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." Это что, значит за первые две недели отпуска ему положена компенсация за 2,33 дня????

**tan223** · 30.03.2011, 13:07

Сообщение от -Виктория-

перенесла из другой темы вопрос,

подскажите пожалуйста, если сотрудник принят на работу 01.02.11 и сразу ушел в отпуск за свой счет, теперь пишет заявление на увольнение, положена ли ему компенсация за отпуск?

в ТК РФ написано, что в стаж,учитываемый при расчете, включается "... время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года." Это что, значит за первые две недели отпуска ему положена компенсация за 2,33 дня????

ничего не положено, 14 дней менее 15, отбрасываете

**help_little_buh** · 01.06.2011, 16:33

Помогите с таким вопросом. 26 мая 2011 года увольняется сотрудница. 26 мая 2011 года переименовалась фирма (получено свидетельство 26.05.11).
Как мне написать в трудовую?
Печать новую или старую?
И вообще, писать ли новое название фирмы?

Еще вопрос. Как все-таки делать запись: "Уволена по собств. желанию" или "Труд. договор расторгнут" п.3 ч.1 ст.77?

P.S. многие склоняются ко второму варианту....

**Белка ТНТ** · 01.06.2011, 22:16

Труд. договор расторгнут"

да

писать ли новое название фирмы?

мое мнение не стоит

**mizeri** · 02.06.2011, 11:24

Подскажите, справку 2 НДФЛ и справку для б/л и сведения пенсионные я выдаю по заявлению работника или без заявления обязана дать, просто есть те, кто уволился, а справки не получили, по разным причинам, одному человеку (он живет в другом нас. пункте) я отправила сведения и справку 2 НДФЛ (тогда еще для больничных справки не было) почтой. Остальным тоже почтой отсылать, для очистки совести, проблема том, что не все фактически живут там, где зарегистрированы, боюсь не дойдут до них справки(((

**tan223** · 02.06.2011, 11:34

Сообщение от mizeri

Остальным тоже почтой отсылать, для очистки совести, проблема том, что не все фактически живут там, где зарегистрированы, боюсь не дойдут до них справки(((

приготовьте, поставьте дату, а заставлять их забрать справки у вас нет права
запросят - отдадите - вышлите по указанному адресу

**help_little_buh** · 02.06.2011, 11:44

Белка ТНТ, а писать так: Трудовой договор расторгнут по инициативе работника (или работницы???).....?

**skippy91** · 02.06.2011, 11:46

Сообщение от Белка ТНТ

да

http://www.klerk.ru/law/articles/225903/

Сообщение от Белка ТНТ

мое мнение не стоит

и что получится, если при приеме на работу стоит одно название фирмы, а на печати после записи об увольнении будет другое

**mizeri** · 02.06.2011, 12:00

Сообщение от tan223

приготовьте, поставьте дату, а заставлять их забрать справки у вас нет права
запросят - отдадите - вышлите по указанному адресу

Так я никого не заставляю, я о них же и забочусь, чтобы были со справками)))

Т.е. все справки по заявлению?

**help_little_buh** · 02.06.2011, 12:05

skippy91,

и что получится, если при приеме на работу стоит одно название фирмы, а на печати после записи об увольнении будет другое

Почему же? печать я старую поставлю, тем более она не готова была моментально

СПАСИБО за ссылку

**help_little_buh** · 02.06.2011, 12:35

еще вопрос

совсем забыла про других сотров...
Что мне им писать в трудовой: ООО "Такая-то" сменила название на ООО "Сякая-то"? Основание - протокол?

**skippy91** · 02.06.2011, 13:52

Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"

**help_little_buh** · 02.06.2011, 14:54

а графы 1 и 2 заполнять?

**skippy91** · 02.06.2011, 15:46

Инструкцией по заполнению трудовых книжек нумерация такой записи не предусмотрена, а дата изменения указывается в тексте, а не в графе 2

**help_little_buh** · 02.06.2011, 17:39

Спасибо!!!

**Вика233** · 07.06.2011, 20:25

Здравствуйте!
Увольняется работник у Ип. Вопросы по предоставлении документации для выездной проверки в ПФР.

1.Расчетно-платежные ведомости предоставляются только за текущий календарный год или за все отработанное время?

2.Табель рабочего времени так же подается за текущий календарный год?

3.копии трудовой книжки все страницы или только те, где указан прием на работу в данную организацию и увольнение из нее?

4.человек работал ровно 1 год, не был в отпуске. Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск под роспись в получении, и если да, то в каком размере?

5.У меня был зарегистрирован один работник. нужна ли в этом случае книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них?

**Storn** · 07.06.2011, 20:37

Нужно ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск под роспись в получении, и если да, то в каком размере?

нужно! а вот размер нужно считать вам.....экстрасенсов здесь нет....

**Вика233** · 07.06.2011, 20:49

какой процент это будет от заработной платы? и как оформить получение суммы? расчетно-платежной ведомостью? платить ли налоги с этой суммы?

**Storn** · 07.06.2011, 20:53

какой процент это будет от заработной платы?

ни какой!
на остальные вопросы ответы даны 158493 раз на форуме....жмак кнопку "поиск"

**mizeri** · 08.06.2011, 09:31

Сообщение от Вика233

Здравствуйте!
Увольняется работник у Ип. Вопросы по предоставлении документации для выездной проверки в ПФР.

Что-тот не вижу связи между этими двумя событиями

Тема: Увольнение работника - ничего не забыть!

Опции темы

Поиск по теме