Прошу помощи в расчете пособия по БиР и пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

[Ма-Мария]

Здравствуйте. У меня 3 вопроса:
1) Подскажите пожалуйста,с 1 июня в связи с увеличением МРОТ изменились ли цифры максимального пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Или так и осталось мин 4388 , макс. 13825 ?
2) Отпуск по уходу до 1,5 лет берёт папа. З\п у него сдельная, вся белая, колеблется от 25000 до 38000 (это без вычета НДФЛ). Как ему бухгалтерия сделает расчёт? З\п за год разделит на 12=средняя з\п или как? (стаж работы на предприятии-5 лет)
3) Действительно ли наш папа, перейдя на сокращённый раб. день (на 1 час), сможет получать пособие по уходу за реб до 1,5 лет ? (я ИП, ничего получать не буду).

[бухКэт]

Здравствуйте! Проверьте пожалуйста мой расчет пособия по БиР! Декрет начнется в Августе 2011г. Сотрудница работает в нашей компании с Февраля 2011.
Оклад 40000 ежемесячно. Если посчитать по старым правилам, то получаю: 40000х6(отработанных месяцев)=240000:181(календарных дней в периоде)=1325,97х140=185635,38. Исходя из максимального размера пособия в 2011 г. на руки она получит 159178,60. Правильно?

[Аноним]

Здравствуйте. У меня 3 вопроса:
1) Подскажите пожалуйста,с 1 июня в связи с увеличением МРОТ изменились ли цифры максимального пособия по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Или так и осталось мин 4388 , макс. 13825 ?
2) Отпуск по уходу до 1,5 лет берёт папа. З\п у него сдельная, вся белая, колеблется от 25000 до 38000 (это без вычета НДФЛ). Как ему бухгалтерия сделает расчёт? З\п за год разделит на 12=средняя з\п или как? (стаж работы на предприятии-5 лет)
3) Действительно ли наш папа, перейдя на сокращённый раб. день (на 1 час), сможет получать пособие по уходу за реб до 1,5 лет ? (я ИП, ничего получать не буду).

1. не изменилось
2. 2 варианта, старый и новый способ расчета. расчет либо из 12 мес перед отпуском по уходу либо из суммированного дохода за 2 года 2009 и 2010
3.да

[Аноним]

Здравствуйте! Проверьте пожалуйста мой расчет пособия по БиР! Декрет начнется в Августе 2011г. Сотрудница работает в нашей компании с Февраля 2011.
Оклад 40000 ежемесячно. Если посчитать по старым правилам, то получаю: 40000х6(отработанных месяцев)=240000:181(календарных дней в периоде)=1325,97х140=185635,38. Исходя из максимального размера пособия в 2011 г. на руки она получит 159178,60. Правильно?

принцип верный, копейки исправьте
максимум = 415000*2/730*140

[бухКэт]

Да, действительно, максимум 159178,08 получается. Видимо в статье из которой я скопировала эту цифру- ошибка. Если сотрудница при расчете по старому получает максимум, то не стоит наверное просить у нее справку за 2009г. (за 2010 имеется). Все равно больше то не получит, ведь так?

[Ма-Мария]

1. не изменилось
2. 2 варианта, старый и новый способ расчета. расчет либо из 12 мес перед отпуском по уходу либо из суммированного дохода за 2 года 2009 и 2010
3.да

Спасибо большое!!! Все поняла. Нам выгоднее взять за последние 12 мес. т.е.,получается, считать с августа 2010 по июль 2011 по справкам 2-ндфл?
и ещё вопросик: с какого дня после рождения ребёнка можно оформить этот отпуск (у меня ни больничного,ни декретного,ниччё не будет?

[Elena47]

Премия была в мае за выполнение плана. Жалко, если откажут в старом расчете...

[Аноним]

Спасибо большое!!! Все поняла. Нам выгоднее взять за последние 12 мес. т.е.,получается, считать с августа 2010 по июль 2011 по справкам 2-ндфл?
и ещё вопросик: с какого дня после рождения ребёнка можно оформить этот отпуск (у меня ни больничного,ни декретного,ниччё не будет?

нет
какие справки НДФЛ, бог с вами, они не предназначены для расчета пособий
сотрудник у вас работает, берете данные из его лицевого счета
будет свидетельство о рождении ребенка - с любого дня оформляйте отпуск, ну и пособие на рождение

[Raspberry]

с любого дня оформляйте отпуск

после рождения конечно. Можете со дня, когда ребёнок родится(лся).

[Raspberry]

Премия была в мае за выполнение плана.

Если за план выполненный не только за май, а за все месяцы, что вы там работаете (с 01.02.2011), то премию можно разделить на 4, и 3/4 части (февр, март, апр) добавить к расчёту СДЗ.

Жалко, если откажут в старом расчете...

Не имеют право, пишите заявление на выбор расчёта по старому.

[Ма-Мария]

нет
какие справки НДФЛ, бог с вами, они не предназначены для расчета пособий
сотрудник у вас работает, берете данные из его лицевого счета
будет свидетельство о рождении ребенка - с любого дня оформляйте отпуск, ну и пособие на рождение

Да это не сотрудник у меня работает. А муж на предприятии. И доступа к его лицевому счёту у меня нет. Но нам хотелось бы рассчитать,какой размер пособия папе положен за третьего ребенка. Недавно муж брал справку 2-ндфл для банка, там его з\п указана. Например,начислено 40000-13% налог (про вычеты я знаю) Нам как рассчитать? Все з\п сложить за 12 мес и разделить на 12. И потом взять 40% от этой суммы,но не более,чем 13825. Так?

[Raspberry]

При такой з/п у него скорее всего максимум и будет

13825. Так?

[Ма-Мария]

При такой з/п у него скорее всего максимум и будет

Спасибо большое!!!!!!!!!!!!

[lenski]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста!!! Если у меня второй ребенок и на работе мне до 1,5 лет полагается 2 798 рублей, а через собес я как без работная получала бы 4 388, мне на работе не доплатят до 4388, так и буду получать 2798?????

[Просто Таша]

Если у меня второй ребенок и на работе мне до 1,5 лет полагается 2 798 рублей

на второго ребенка всем и везде полагается не менее 4388 рублей: хоть через соцзащиту, хоть через работодателя.

[Аноним]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста с верностью моих размышления. Ситуация: Сотрудница ушла в отпуск по уходу до 1,5 а апреле 2011 года. В 2009 и до августа 2010 году она работала в компании А на основном месте работы, Б - по совместительству. В агусте уволилась из компании А, в Б перешла на основное место (через увольнение). В декабре уволилась из Б с одной должности и принята на другую также в Б (было необходимо, так как являлась генеральным директором). Расчитывая пособие по уходу я брала заработок за 2009, 2010 года у всех её работодателей (и А и Б). Вопрос: верно ли я сделала, или было необходимо брать только выплаты основных работодателей?

[sveta76]

ДОБРЫЙ день, хочу уточнить для себя очень важный момент, не могу читать всю ветку так как сижу с малышом. Мне посчитали больничный по беременности и родам по старым правилам по двум больничным листам. Я работаю в двух организациях (одна совместительство). Больничный заканчивается 22 июня.
Вопрос
Чтобы получить более высокое пособие до полутора,мне необходимо уволиться с совместительства и предоставить справку на основное место работы или мне посчитают как и больничный лист по старым правилам по любому? Как на это смотрит ФСС больничный по старому, а пособие до полутора по новому?

[Аноним]

если после бир,а он у меня заканчивается 16,10,11
я беру еж отпуск на 14 дней с 17,10-по 30,10
то до 1,5 у меня нач с 31,10?
соответ расчет период нач с октября 2010-сентябрь 2011?
cпасибо

[Аноним]

если после бир,а он у меня заканчивается 16,10,11
я беру еж отпуск на 14 дней с 17,10-по 30,10
то до 1,5 у меня нач с 31,10?
соответ расчет период нач с октября 2010-сентябрь 2011?
cпасибо

да

[Lara'S]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сотрудница ушла в отпуск по уходу за рбенком до 1,5 лет, расчитала пособие, оно получилось 1040,00 (это уже 40%) в месяц, оклады маленькие, поэту небольшое пособие. Так вот вопрос - мне надо выплатить ей пособие, которе получилось по расчету или минимальное, которое установлено с этого года 2194,34?

[Просто Таша]

Lara'S, Вы значение слова "минимальное" знаете?

Кстати, откуда такая маленькая сумма? Ее зарплата даже до МРОТ не дотягивает, что ли?

[Аноним]

а подскажите, плиз еще вот на такой вопросик. дни для 1,5 лет расчитываются из 365 за вычетом больничных, отпуск, отп по бир
или просто можно взять к примеру месяц октябрь он 31, далее ноябрь-30, т.е. 31+30+31+31 и т.д за вычетом дни отпуска в тех мес в кот он был.
как будет правильно?
Буду очень признательна если проверите. пособие по уходу за реб до 1,5 лет.

октябрь 10-26507,43-12038,04 (отп 14 дней)=14469,39
ноябрь 10-33441,25
декабрь10-23728,06-4500,75 (отп 5 дней)=19227,31
январь11-27022,35
февраль11-31251,03
март11-45569,38-13063,54 (отп 14 дней)=32505,84
апрель11-14258,74
май11-31104,84
июнь11-00 (бир)
июль11-00
август11-00
сентябрь11-00
ИТОГО: 203280,75 если из 365-140 (бир)-14-14-5=192, то сзд-1058,75*40%*30,4=12874,44

[Lara'S]

Lara'S, Вы значение слова "минимальное" знаете?

Кстати, откуда такая маленькая сумма? Ее зарплата даже до МРОТ не дотягивает, что ли?

Зарплата у нее 7000, при том, что в расчете за последние два года, есть месяцы за свой счет. А "минимальное", я прочла, что вроде как нельзя выплачивать меньше установленного минимального размера пособия, точно так же, как и больше установленного максимума.

[Просто Таша]

Lara'S, ну так пересчитайте по старым правилам, есть же такая возможность. При окладе в 7000 40% среднего заработка составят 2800 плюс-минус копейки, что явно больше минимума.

При любом расчете платить меньше, чем 2194,34, нельзя - на то он и минимум.

[Аноним]

Подскажите, пожалуйста, подлежит ли пересчету в 2011 году отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(начался в мае 2010), если по новым правилам его размер выше, чем по старым?

[Просто Таша]

подлежит

[SinAl]

Подскажите пожалуста. Зарплата у жены почему то меньше мрот работает она с сентября 2010 в декрет собирается в начале 2012 т.е. двух отработаных лет у неё не получится. До куче есть и больничные и учебные отпуска. Вопрос: как и какую сумму её начислят по БиР и отпуску по уходу за ребенком. Я как ИП могу оформить её к себе но не могу просчитать есть ли в этом какой либо смысл. Если я буду начислять ей допустим 20000 зарплаты то вынужден буду 7200 отчислять в ПФР (и др. фонды) и 2600 НДФЛ. Но мне кажется это не чего не даст при расчете в дальнейшем и смысла кормить наше грабительское государство нет. Так ли это?

[Аноним]

Но мне кажется это не чего не даст при расчете в дальнейшем и смысла кормить наше грабительское государство нет. Так ли это?

не даст
рассуждения про грабительское государство с точки зрения как бы у него побольше оттяпать - по меньшей мере некорректны
ваша жена получит декретные из расчета по МРОТ с учетом доли ставки

[Nass]

Проверьте, пожалуйста, мой расчет декретных (логику, а не математику ). Бухгалтерия считать не хочет, а я никогда этого не делала.

Женщина уходит на больничный по БиР 18.07.2011.

Ее начисления за 2009-2011 годы:
07.2009 – 0 (отпуск)
08.2009 – 0 (отпуск)
09.2009 – 10 500
10.2009 – 13 400
11.2009 – 12 500
12.2009 – 12 500

01.2010 – 17 300
02.2010 – 19 200
03.2010 – 27 900
04.2010 – 27 700
05.2010 – 27 000
06.2010 – 61 500 (отпускные)
07.2010 – 0 (отпуск)
08.2010 – 0 (отпуск)
09.2010 – 9 800
10.2010 – 16 900
11.2010 – 15 900
12.2010 – 19 900

01.2011 – 16 700
02.2011 – 11 900
03.2011 – 26 100
04.2011 – 21 800
05.2011 – 15 900
06.2011 – 17 500

Больничных не было.

Если считать по-старому, то берем доход июль 2010-июнь 2011, который составляет 172 400 р., делим на 365, умножаем на 140, получается: (172 400/365)*140 = 66 126 р.

Если считать по-новому, то берем доход июль 2009-июнь 2011, который составляет 401 900 р., делим на 730, умножаем на 140, получается: (401 900/730)*140 = 77 076, 71 р.

Таким образом, получается, что в данном случае выгодней считать за 2 года (по новым правилам) из-за того, что в двухлетний расчет попадают отпускные за 2010 год, а в старый нет. Я права?

[Lara'S]

Lara'S, ну так пересчитайте по старым правилам, есть же такая возможность. При окладе в 7000 40% среднего заработка составят 2800 плюс-минус копейки, что явно больше минимума.

При любом расчете платить меньше, чем 2194,34, нельзя - на то он и минимум.

Ч по старому, если чесно не знаю, первый раз расчитываю пособие.