Изменился МРОТ-меняем штатное расписание.

[dziniy]

Понимаю, что совсем чайниковский вопрос, но все-таки прошу подсказать по возможности т.к. в предверии завершения 2го квартала совсем мозг отказал.
В Штатном расписании у всех сотрудников в окладе мрот, т.к. 01.06.11 его повысили до 4611 руб следовательно придется поменять все документы и внести изменения...
В трудовых договорах - прописаны оклады, значит ли это то, что если я приказом вношу изменения в штатное расписание придется менять и договора?
И какие приказы при этом должны быть? У меня " О внесении изм. в ШР" и следующий "О изменении окладов сотрудников"...

Заранее - огромное спасибо!

[AZ 2]

значит ли это то, что если я приказом вношу изменения в штатное расписание придется менять и договора?

нет не значит, но в договора вносить изменения надо в обязательном порядке

[alabama-32]

а можно сделать доп.соглашения к договорам, в которых и прописать увеличение окладов.

[бух2007]

а можно сделать доп.соглашения к договорам, в которых и прописать увеличение окладов

Только так. А как еще? ТД не переписывают с нуля.
ШР тоже надо поменять.

[dziniy]

ШР тоже надо поменять.

Не достаточно просто отдельным документом внести изменение? Обязательно нужно поменять?

[бух2007]

Ну так внести изменения= поменять.

[dziniy]

я так понимаю, что не совсем - изменение в табличном виде идет приложением к действующему штатному раписанию на установленный период. а уже в следующем периоде (году) на основании всех приложений составляют новое штатное например на 2012 год. вроде как-то так.? или м.б. я не права =)

[бух2007]

dziniy, да разницы нет. Если у вас принято ШР раз в год обновлять, то делайте просто приказы о внесении изменений.
А сам бланк ШР перепишете в январе

[Аноним]

и вовсе не обязательно что-то менять, если заработная плата превышает новый МРОТ
МРОТ и оклад - разные понятия

[dziniy]

и вовсе не обязательно что-то менять, если заработная плата превышает новый МРОТ
МРОТ и оклад - разные понятия

т.е. можно дотянуть з/пл до нового мрот приказом о надбавках? я правильно понимаю?

[AZ 2]

т.е. можно дотянуть з/пл до нового мрот приказом о надбавках? я правильно понимаю?

[dziniy]

нужно бы это как-то уточнить... привыкли как-то что в штатном расписание ниже мрот не ставят оклад ))
значит и надобность в доп соглашениях тоже отпадает?!

[AZ 2]

значит и надобность в доп соглашениях тоже отпадает?!

если эти надбавки прудусмотрены самим ТД, то да.

[dziniy]

Вобщем ЮХХХХУ ))) вы мне облегчели жизнь и избавили от бумажной волокиты ) спасибо огромное!

[Аноним]

нужно бы это как-то уточнить... привыкли как-то что в штатном расписание ниже мрот не ставят оклад ))
значит и надобность в доп соглашениях тоже отпадает?!

что значит не ставят
у нас в штатном оклад ниже МРОТ
з/пл выше... нет проблем
вот когда внесут изменения в ТК, как обещают, тогда оклад не сможет быть менее МРОТ

[dziniy]

что значит не ставят
у нас в штатном оклад ниже МРОТ
з/пл выше...

я не утверждаю, что это законодательно так утверждено, я имею в виду под словом "привыкли" - организации в которых я работала как правило опирались на мрот при установлении оклада в штатном расписании.