Сотрудница по истечении отпуска по ух. за ребенком до 1,5 лет пишет заявление на увольнение. Надо компенсацию отпуска при увольнении выплатить, скажите пожалуйста, для расчета дней отпуска включается весь период по ух. за ребенком, так ведь ? Начисления есть только 6 мес. в 2009г., их и берем для расчета ?
Если 12 предыдущих месяцев пусты, сдвигаем расчетный период назад до первых начислений.
в стаж для оплачиваемого отпуска/КНО отпуск по уходу не входитдля расчета дней отпуска включается весь период по ух. за ребенком, так ведь ?
Ст.121 ТК РФ гласит: "В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста."
С момента окончания больничного листа по беременности и родам, период отпуска исключается из времени для расчета отпуска.
У меня тоже увольняется сотрудница (в июле), находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. Работала с 11.01.2010. Ушла на больничный по беременности с 4.06.2010. С 22.10.2010 находится в отпуске по уходу за ребенком.
Подскажите, правильно ли:
компенсация ей положена за 10 месяцев работы (время на больничным включаем в стаж, отпуск по уходу исключаем) * 2,33 итого компенсацию платим за 23,3 дня.
Что у нас будет являться расчетным периодом. период январь 2010-май 2010 или январь-июнь 2010 (в июне работала до 3 июня включительно).
Если она принята 11 января и весь месяц отработала, так как были праздники до этого, январь мы считаем как полностью отработанный месяц (29,4) или высчитываем расчетное количество дней за январь?
Если она принята 11 января и весь месяц отработала, так как были праздники до этого, январь мы считаем как полностью отработанный месяц
Творю, но за последствия не...
или не надо сдвигать период, так как за последние 12 месяцев перед месяцем увольнения (май 2010-июнь 2011) у нее было начисление за май и несколько дней июня?
Она у Вас в июле 2011 увольняется, значит, стандартный расчетный период 01.07.2010-30.06.2011. Он пустой. Значит, берем январь-июнь 2010
Если в табеле только "Я" и "В", то месяц считается полностью отработанным (независимо от того, сколько там этих самых "В")
Спасибо, так и думала
Еще хотела уточнить. Если человек работает не полный первой и последний месяц (то есть допустим с 14 января по 17 декабря), то мы отдельно первый и последний месяц округляем до полного или их можно сложить и считать как 1 месяц (так как если посчитать количество дней, то получится что человек отработал месяц или чуть больше). Или это ущемление сотрудника?
Dobraya Eva, я всегда за то, чтоб стаж для отпуска считать в рабочих (не календарных) месяцах-годах. Аналогично тому, как считаем свой возраст.
Если сотрудник работает с 14 января по 17 декабря, то его стаж 11 полных месяцев (14.01-13.12) и 4 дня.
с какой целью?первый и последний месяц округляем до полного
Творю, но за последствия не...
Dobraya Eva, считать начинаете с 14 янв., т.е. с 14.01. до 14.12 получается 11 полных месяцев умножаете на 2,33 дней. остаток 3 дня меньше половины месяца, поэтому ничего не считаем, итого 25,63 дней. Это если при увольнении компенсация.
Всем откликнувшимся спасибо ! Но у меня ещё вопросик : а если у нас повышали оклад по должности "продавец" с 1 июня, а находящаяся в отпуске по ух. за реб. увольняется 30 июня, ей при расчете компенсации этого ведь не учитывать, т.к. у неё только начисления в 2009г. ? Или надо на какой-то коэф. перемножить ?
Ну пожалуйста, не надо использовать 2,33 дня отпуска за месяц стажа.
28/12*11 = 25,67. Разница даже в 4 сотые уменьшает сумму, которая причитается работнику, что недопустимо.
Кроме того, если работник отработал полных 11 месяцев без отпуска, то при увольнении ему положена компенсация за полный отпуск, то есть за 28 дней (по Правилам об очередных и дополнительных отпусках).
не совсем поняла. Конкретно мой случай. Отработанное время (вместе с больничным) с 11 января по 21 октября. За сколько месяцев положена компенсация, за 10 или 9?
если принята именно 11 января, то 9 месяцев (11.01.-10.10) и 11 дней. Округляя до полных месяцев, получаем 9 месяцев стажа, за которые положены 21 день отпуска.
Сильвада, индексировать надо, если повышение было по всей организации или всем в подразделении. Июнь попадает в стандартный расчетный период, значит, повышение надо учесть.
В Правилах не много другая мысль, там речь про сотрудника, который будет продолжать работать.Сообщение от Просто Таша
Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.
У меня июнь не расчетный месяц, т.к. последние 1,5 года только пособие выплачивалось, так ведь ?
З/п повышали не всем, только всем продавцам и ещё часть должностей с низким окладом.
Какую компенсацию Вы собираетесь выплачивать сотруднику, который будет продолжать работать?В Правилах не много другая мысль, там речь про сотрудника, который будет продолжать работать.
Если сотрудник проработал с 14 января по 17 декабря и в отпуске не был, то сколько месяцев стажа он набрал?
Сильвада, июнь у Вас попадает в стандартный расчетный период - 12 последних календарных месяцев. Обратите внимание на формулировки ПП 922:
То есть всегда есть стандартный расчетный период и есть период, по данным которого мы в итоге считаем СДЗ. И если в стандартном расчетном периоде было повышение, то зарплату индексировать надо (при соблюдении прочих условий, естественно).6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Ну так ведь в Правилах так написано, не я же это сказала. Сами противоречат, излагать не умеют, а мы тут разгадывай, как правильно надо.
Просто Таша, пожалуй я соглашусь с Вами, в любом случае надо действовать в интересах работника.
Спасибо за ответы !
Просто Таша, а почему у меня июнь попадает в расчетный период ? Ведь у меня работница увольняется 30 июня, значит предшествующий месяц май, т.е. с июня 2010г. по май 2011г. расчетный период.
Ещё почитала такое:
Обратите внимание! Повышение должно охватывать предприятие в целом, его филиал или структурное подразделение. Если повышается заработная плата отдельному работнику или группе работников, такое повышение при расчете среднего заработка не учитывается.
У нас ведь не всем повысили, а только отдельным должностям, значит не надо на коэф. перемножать ?
Сильвада, по поводу включения последнего месяца работы в расчетный период при увольнении в последний календарный день всегда были споры.
В ПП 922 (второй абзац пункта 4) расчетный период для отпуска/КНО определяется как "... последние 12 календарных месяцев". Если сравнить с первым абзацем этого же пункта, то видно, что слова "предшествующих" в отношении отпуска/КНО нет. Если сотрудник увольняется 30 или 31 числа (в зависимости от месяца), то месяц увольнения попадает в эти последние 12 календарных.
Роструд внес ясность письмом 2184-6-1
потому и написала в посте 21, что индексируем при соблюдении прочих условий.У нас ведь не всем повысили, а только отдельным должностям, значит не надо на коэф. перемножать ?
Последний раз редактировалось Просто Таша; 24.06.2011 в 09:52.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
