Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, являются ли обязательными локальными актами у индивидуального предпринимателя положение об оплате труда и штатное расписание. В штате всего 5 человек. Предприниматель на ЕНВД.
 |
Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста, являются ли обязательными локальными актами у индивидуального предпринимателя положение об оплате труда и штатное расписание. В штате всего 5 человек. Предприниматель на ЕНВД.
вы работодатель и для ТИ не важно ИП или ООО. ещё график отпусков и жунал учета трудовых книжек
У меня ФСС требует эти документы для возмещения пособия по БиР. У меня нет на кадровика ни бухгалтера.Сообщение от alabama-32
вы работодатель и для ТИ не важно ИП или ООО. ещё график отпусков и жунал учета трудовых книжек
а у ИП всегда так. все сам
а как вы сами начислили б/л без бухгалтера.
хотя непонятно, с чего ФСС у вас это требует? для проверки правильности начисления б/л?
Сумма б/л очень большая. Требуют все документы по начислению з/п за 2009-2010 года, штатное, положение, договора, доп.соглашения, пенсионную отчетнсть за 2009-2010 года. Короче полный "писец". Раньше возмещала, кроме б/л, расчета суммы, трудового договора и трудовой книжки больше ни чего непредоставляла. Сейчас зверствовать начали. Возмещала по организации, беременная захотела, что бы ей выплатили дикретные по старому, так потребовали приказы на отпуска. "Почему у вас на 30 дней делите, а не 16?". Маразм полный.а у ИП всегда так. все сам
а как вы сами начислили б/л без бухгалтера.
хотя непонятно, с чего ФСС у вас это требует? для проверки правильности начисления б/л?
по какой такой организации если вы ИП
они имеют право проверять
что именно вы делите на 30, а не на 16
в штатном указаны оклады, которые вы устанавливаете своим работникам
у вас список документов в письменном виде запросили? попросите в письменном виде и пообещайте направить список в вышестоящую, помогает
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
