 |
Есть необходимость перевести работницу,находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста 3 лет (пособие уже не выплачивается!) из одной организации в другую. Можно ли это сделать и как оформить. Основная цель, чтобы у нее не прервался трудовой стаж и осуществить перевод не через увольнение по соб.желанию.Первая организация НЕ ликвидирутся.
Неужели никто не знает? Очень нужно помочь сотруднице не потерять стаж...
цель не имеет смысла, так как понятия "непрерывности" стажа уже давно нетСообщение от Аноним
увольняйте и принимайте, никаких особенностей нет
Смотрю тему чуть выше, ситуация очень схожа с нашей:
http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=412746
Там Алексей-1
"формально провести увольнение и взять в новую фирму Вас не могли"
Это и настораживает.Хотим пойти по этому пути , т.е. взять в другую организацию переводом (сотрудница согласна!), но бухгалтер говорит,что в принимающей (по переводу) организации в 1 день приема на работу сотрудница формально должна отработать ? этот день , но это невозможно, она ведь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Так можно или нельзя?
там ситуация другая, там перевод (прием-увольнение) сделаны без ведома работника - этого нельзя делать
не должна она отрабатывать
приняти на работу - в первый же день пишет заявление на отпуск про уходу и работодатель не вправе отказать
Ситуации похожи в "увольнение переводом -прием в период отпуска по уходу за ребенком", разница есть "у нас сотрудница согласна"! на перевод".
Может кто-нибудь из проверяющих (налоговая, фсс и пр...) потребовать обоснование этого приема? типа "сотрудник настолько ценен для принимающей стороны, что его готовы ждать еще год, до выхода его из отпуска по уходу за ребенком??
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
