Призаключении трудового договора с ООО"..." работник принимается для выполнения работ в каком-то из подразделений организации в другом регионе.
Вопрос: правомерно ли начисление командировочных данному работнику???
Призаключении трудового договора с ООО"..." работник принимается для выполнения работ в каком-то из подразделений организации в другом регионе.
Вопрос: правомерно ли начисление командировочных данному работнику???
Куда коммандировка?Вопрос: правомерно ли начисление командировочных данному работнику???
нет, если регион СеверныйСообщение от Наталия К
Допустим работник из Калужской области Питесркой фирмой оформляется на работу в ОП в Приморский край..
Ему тогда положены командировочные?
mln, за ссылку благодарю, но ответа так и не нашла на свой вопрос. Простите.
Попробую по новому сформулировать вопрос.
Организация привлекает для работы в ОП на удаленных объектах, далеко от его места жительства, разве не возникает обязанность у работодателя оплпчивать суточные???
Это вахта, соответственно коммандировочные здесь не начисляются - применяются другие выплаты и компенсации.работник принимается для выполнения работ в каком-то из подразделений организации в другом регионе.
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Вахта - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
В Приморском крае, работающим выплачивают РК = 20% к окладу
Помимо еще и за стаж работы - процентная надбавка ДВ = 30% к заработной плате (а стаж работы, за который начисляется процентная надбавка к заработной плате, подтверждается трудовой книжкой работника)
И если вы будете направлять работника на работу, но оформляя командировкой, работники «поднимут» этот вопрос о доплатах рано или поздно, и чаще через Трудовую инспекцию, Суды....
Т.е там работая, будут лишены не только доплат, но и льготного оплачиваемого допотпуска, более раннего выхода на пенсию…….и др.
Вахтой тоже не оформляют, если там обособленное подразделение создаете
а как правильно оформить?
Мы оформляем ТД с учетом районных коэффициентов. Но работники спрашивают про суточные. Мы можем им их выплачивать?
http://mvf.klerk.ru/otvets/otv005.htm
Если наши работники приписаны к ОП, а непосредственно трудятся (тянут трассу) в лесах, болотах и т.д. Свой домик перемещая за собой. Такую работу мы можем признать работой в "полевых условиях"?
Нечто общее между категориями работников на вахте и в полевых условиях есть, но состоит оно лишь в том, что они вынуждены работать вне своего постоянного места жительства. Существенное же различие заключается в разных сроках и периодичности работы
вахтовым методом и в полевых условиях.
Геологи-разведчики и изыскатели трудятся вне места жительства в течение ВСЕГО полевого сезона, а это может быть и полгода, и больше, а продолжительность вахты не должна превышать одного месяца, а в исключительных случаях и на отдельных объектах - до трех месяцев (статья 299 Трудового кодекса). В отличие от геологов и изыскателей, проживающих, как правило, в палатках, вагончиках, и кочующих по стране, условия, созданные для вахтовиков, иные.
Они, как сказано в статье 297 Трудового кодекса (ТК), "проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности работников во время выполнения работ и междусменного отдыха".
Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
А вот работникам геологических и изыскательских партий (в соответствии со статьей 149 ТК) за период работы "в полевых условиях" производятся соответствующие доплаты к заработку, которые и принято называть "полевым довольствием".
Есть «Положение о выплате полевого довольствия работникам геологоразведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах» утвержденном, постановлением Минтруда Российской Федерации от 15.07.1994 № 56 (с изменениями и дополнениями)
Полевое довольствие выплачивается при проживании или выполнении работ в городах и поселках городского типа, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском и Приморском краях и Амурской области.
В качестве подтверждения стажа на полевых работах, кроме приказов о выплате полевого довольствия, к примеру, могут быть приняты приказы о направлении на полевые работы, программы полевых работ экспедиций, отчеты по результатам проведенных работ, договора о выполнении работ и оказании услуг.
При определении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости необходимо иметь в виду, что при назначении пенсии не имеет значения, для каких целей и какими организациями выполняются геологоразведочные, поисковые, топографо-геодезические, геофизические, гидрологические, гидрографические, лесоустроительные и изыскательские работы.
В данном случае необходимо подтвердить, что те или иные выполняемые работы относятся к работам, перечисленным в соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
Периодичность (для стажа на полевых работах)
- работа от 6 месяцев до одного года – как один год;
- работа менее 6 месяцев – по фактической продолжительности.
У меня не выходит из головы рассказ и "борьба" с Московской фирмой, которая не платила работнику в ОП Красноярска ни РК, ни СН - 11 лет!!! здесь на Клерке....
Поэтому вы или поставьте себя на место работников, которых отправляете - гадая на вахте-командировке-полевых условиях, или НПА и ФЗ......
mln, простите, если утомляю Вас вопросами. но я - кадровик, к расчету ЗП имею лишь опосредованное отношение, но мне необходимо знать точно, как сделать всё правильно.
И мне интересно, сесли мы им будем платить суточные/полевые - их налогами нужно облагать?
зависит от суммы
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, ну где-то 300-500 рублей...
после 700 возникает НДФЛ.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Это обязаны знать руководитель и бухгалтерия
Сумма полевого довольствия (без ограничений) НДФЛ не облагается - Письмо Минфина России от 18.04.2011 г. № 03-04-06/6-96 http://www.klerk.ru/doc/222263/
Сумма суточных - организация вправе выплачивать в размере, установленном коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 НК РФ).
Если их размер превышает (лимит 700руб. по РФ), установленный п. 3 ст. 217 НК РФ, сумма превышения облагается НДФЛ (Письма Минфина России от 29.10.2009 N 03-04-06-01/274, от 11.06.2009 N 03-04-06-01/133, от 15.04.2009 N 03-04-06-01/97).
Почитайте посты #218, #222 от Veronikask, на http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=245543&page=8 которая ездила 2 года на север с оформлением командировок, и……… теряла стаж льготный и СН (в вашем случае ДВ)
И это как раз ошибки ее кадровиков
ВСЕМ огромное человеческое спасибо!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
