Добрый день, клерки! У меня такая проблема сотрудник с 6-19 июня в отпуске. В его отпуск попадает 12 июня праздник, следовательно его отпуск должен продливаться на 1 день 20 июня у него д.б ОТ по табелю а программа ЗИК 7,7. ставит ему рабочий день 20 июня. Подскажите как быть. Если я в ручную уберу часы и просто ничего не поставлю программа выдает В. Подскажите как поступить .
продлевать или нет зависит от формулировкиСообщение от masic
если работник в отпуске с 6 по 19 - ничего продлевать не нужно, просто он пребывает в отпуске 13 дней их и оплачиваете. ра работу выходит 20
если работник просит отпуск на 14 дней, то на работу ему 21 оплачиваете 14 кал.дней отпуска
masic, приказ делали на сколько дней?
Календарь отпуска заполняли правильно? Проверьте.
у нас форм заявления след прошу предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 02 июня 2011г. Как нам в эом случае быть . Если у нас работают сменщики по графику. у него смена стоит а у него вроде бы должен быть еще один день отпуска как продление из-за праздника.Такой работник должен выходит в свою смену по утвержденному графику а куда тогда девается этот день отпуска кот его продлевает.
masic, нет никакого продления... праздник просто не входит в отпуск... он его дырявит... по факту так:
02 - 11 отпуск 10 дней
12 праздник
13 - 16 отпуск 4 дня
17-го на работу
а как быть со сменщиками, они в какую смену выходят ? по графику или смещается ?
по графику
получается если он по графику должен выйти на 16, а у него это выходной, то он должен выходить на работу .?
если речь идёт о примере с отпуском 2-16, то 16-го у работника отпуск... о какой же тогда работе может идти речь...
у меня другой пример ......что будет приоритетнее график или 1 день отпуска перенесен из-за праздников.
Не совсем понятен вопрос.
Отпуск не переносится, а просто праздник не включается в него. Считаете, когда заканчивается отпуск у сотрудника. А уже дальше смотрите на график. После отпуска он выходит либо сразу, либо позже, если в те дни у него выходные.
помогите мне пож-та . Я пытаюсь проверить расчет . У меня сотрудник оклад 10.000. Отпуск с 06.06.-19.06.11. В мае ему нач. 10,000 и 5952,38(отпускные) Работает в 5-ку. В июне ему начисл.5238,10 . 20 - число у него отпуск. Это я в программе сама проставила в табеле, сначала она ему ставила раб. день. Я хочу проверить она ему включила этот день в оплату или нет . Помогите пож-та.
не насилуйте программу... поставьте чётко интервалы отпуска в программе по приказу...
приведите добуквенно - как "звучит" на бумаге приказ по отпуску
в 1 с приказ звучит так отпуск с 06.06.11- 19.06.11 14 дней.Просто меня смущает, что я сама отруки проставляла в таб. 20-е число могите с расчетом.
тук-тук-тук...
дубль два:
как добуквенно написано в бумаге с подписью директора?
так отпуск с 06.06.11- 19.06.11 14 дней. приказ
в приказе ошибка... переделайте... на выбор:
1. с 06.06.11 по 19.06.11 на 13 дней
2. с 06.06.11 по 20.06.11 на 14 дней
какой гендир подпишет - такой интервал и заведёте в ЗиКе... если календарь отпуска заполнен, то программа грамотно сама посчитает 13 дней для интервала 6-19 или 14 дней для интервала 6-20 без всяких извратов с табелем...
Зачем? У Вас программа есть. Если что-то не получается, надо причину искать. А причина тут в непраильном заполнении приказа.
И как у Вас получилось так? Вам программа не намекала, что это ненормально?))
этот момент я понела спасибо. а вот с расчетом не поможете.
такое впечатление, что Вы только пишете, а не читаете...
ещё раз: ликвидируйте все свои исправления табеля по 20-му числу... войдите в док Начисления отпуска, поменяйте дату окончания на 20-е и перепроведите... программа сама рассчитает и протабелирует как доктор прописал...
если я ставлю в приказе 06-20 то прграмма считает 15дней автоматически в приказе .
не прошло и суток, как выяснилась реальная проблема...
если бы изначально тема звучала так:
- почему ЗиКа неправильно подсчитывает количество дней отпуска для интервала 06-20 ?
то мгновенно получили бы ответ:
- а Вы забыли заполнить на 2011 год календарь отпуска...
1. Регламенты - Календари - Ввод праздничных дней
проверьте наличие только 12-ти государственных праздников:
01.01.11
02.01.11
03.01.11
04.01.11
05.01.11
07.01.11
23.02.11
08.03.11
01.05.11
09.05.11
12.06.11
04.11.11
2. Регламенты - Календари - Отпуск по календарным дням - с 01.01.11 по 31.12.11 - учитывать праздники - <Заполнить>
вот и всё... это надо было сделать ещё в начале года...
спасибо большое !
Я на это намекала еще в #3 ))
да вы правы все заполнила. так и поставила . только он табель ставит 12.06.11 ОТ а не В.
Ну это особенность ЗиКа.только он табель ставит 12.06.11 ОТ а не В.
а это терпимо... главное - что считает правильно... а табель в ЗиКе слабенький...
приказ теперь правильный, расчеты не поменялись. Значит это допустимо что вместо В стоит ОТ. А с расчетом можете помочь: совместитель 20000 на 0,5. отраб 11 дней 22 часа по 2 часа ....начислим ему 5238,10.
поставьте ему систему оплаты труда "По табелю по часам" и ежемесячно вводите его часы в табеле...
получается программа не правильно считает.? 10000т.р/11 дней получ.909. руб в день должно быть .???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
