Наказание за непроизводственные премии

[vika-ever]

Всем Здравствуйте!!

У нас убыточная фирма, но убытка можно избежать, если проводить часть ЗП как непроизводственные премии. Подскажите, пожалуйста, если у меня очень часто будут большие непроизводственные премии, выплачиваемые ко всяким непонятным праздникам и ДР, за это могут как то привлечь?
БУ и НУ при таком учете будет расходиться примерно на 1 млн руб.

[eka8853]

если у меня очень часто будут большие непроизводственные премии

обоснованность как доказывать будете?

[Mmmaximmm]

за это могут как то привлечь?

Налог на прибыль себе увеличиваете

[vika-ever]

Обоснованность - Праздники и Дни рождения))))

Я вот думаю, раз они не учитываются для прибыли может и налоговики не будут придираться к ним?

[vika-ever]

Налог на прибыль себе увеличиваете

Это и есть наша цель: показать хоть какую то прибыль, а не убыток.....

[Mmmaximmm]

раз они не учитываются для прибыли может и налоговики

Да налоговики рады будут, что у вас так много непринимаемых расходов, и налоговая прибыль намного больше бухгалтерской!

[Mmmaximmm]

показать хоть какую то прибыль

Вы ее налоговикам показать хотите или кому?

[vika-ever]

Вы ее налоговикам показать хотите или кому?

Им)))

Смущает то что, премии эти будут практически ежемесячно и в больших размерах)))

Но получается, единственное за что они могут ухватиться, дак это за неправильное отражение в учете и только за это оштрафовать.....Ну если конечно сами захотят их в прибыли учесть)))

[Mmmaximmm]

Им)))

Почему вы о них так заботитесь?
Убыток и убыток, и налог платить не надо.

[vika-ever]

У нас уже второй год убыток из-за премий..... Неохота на проверку нарываться придут и сами снимут с расхода.... Уж очень у нас премии какие то расплывчатые за непонятные показатели))))

[Mmmaximmm]

Уж очень у нас премии какие то расплывчатые за непонятные показатели

Может стоит пересмотреть положение о премировании?

[mln]

Уж очень у нас премии какие то расплывчатые за непонятные показатели))))

http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=340928

[vika-ever]

Подскажите, пожалуйста еще по одному вопросу.....

Если начислена производственная премия за месяц 30 000р, а выплачивалась она за 3 раза по 10 000р, как она учитывается при расчете среднего заработка?
В постановлении 922 сказано следующие:

15. При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной ВЫПЛАТЫ за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

Это означает что в среднем я могу учесть только 10 000 или нет?
Спасибо)))

[mln]

Если начислена производственная премия за месяц 30 000р, а выплачивалась она за 3 раза по 10 000р, как она учитывается при расчете среднего заработка?

Ее надо пересчитывать, пропорционально фактически отработанному времени каждого работника в 12-и месячном расчетном периоде

[vika-ever]

Я наверное не совсем понятно обрисовала ситуацию)

Эта премия одному сотруднику за месяц, за я показатель премирования, просто выплачивалась не сразу, а постепенно за 3 раза.

Если бы ее выплатили сразу всю, то она ведь вся входит в ср заработок?

А если за три раза, то надо как то пересчитывать?

[Аноним]

Главное не как выплатили, а как начислили.

[mln]

Эта премия одному сотруднику за месяц, .... просто выплачивалась не сразу, а постепенно за 3 раза.

Премию дали фиксированной суммой, она определяется пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Проще говоря, вы делите начисленную сумму премии на количество рабочих дней в расчетном периоде. Полученную сумму умножаете на количество отработанных рабочих дней.
А то, что указано в п.15 ПП № 922, там речь идет:
• О ежемесячных – не более 12 премий за год
• О квартальных – не более 4 премий за год
• О годовой

[vika-ever]

Всем большое спасибо!!!