 |
Мать отказалась от отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Здравствуйте!
Что делать, если по среди отпуска до 1.5 лет, мать изъявила желание вернуться на работу, но на пол ставки по совместительству.
Что делать с ее отпуском? находится ли она тогда там или нет?
По идее - раз работает - значит не в отпуске. но с другой стороны - выходит на полставки по совместительству, а не по тому труд.догу, по которому она раньше рабоатала.
Дебет слева, кредит справа, дебет слева, кредит справа. . .над запомнить. . . :-)
не надо по совместительству...
она имеет право выйти на неполный рабочий день, не больше 7,5 часов в день и получать свое полное пособие до 1,5 лет
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
+ ЗП
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
насколько я понял, у мамаши есть основное место + совместительство. На основное место она не хочет. Хочет только вторую работу делать (а может быть просто не знает, что может на неполный рабочий день...).Сообщение от OlgaK
Т.е. тут "требуется уточнение" от топикстартера.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
YUM, навеяно... а может она на неполный день выйти на обе работы?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
да, мамаша хочет и зп получать и отпуск.
а что, если на полный раб.день выйдет, отпуск пролетает?
на что ссылаетесь. подскажите, там вкрадчиво почитаю?
Дебет слева, кредит справа, дебет слева, кредит справа. . .над запомнить. . . :-)
ТК РФ ст. 256, ФЗ-255 ст. 11.1 п.2.
У нее внутреннее совместительство или внешнее(у вас холдинг?). Не могут найти, но ТИ помниться сделала нам суровый выговор, мол нет внутреннего без основной работы, спор там был по отпуску на основной - отпуск, а на внутреннем совмещение - не было.
Позвольте поинтересвоваться, где ж это Вы откопали столь строгие цифры?
ИМХО, в нормативных документах столь жесткого ограничения нет.
Это совсем другая ситуация.
Ст. 286 ТК прямо говорит, что...
Без каких - либо вариантов. Так что ТИ права.Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Ситуация автора ветки совсем другая.
вы все в кучу и сов-во и совмещение, которое по определению внешним быть не может
если такая каша в головах, то наверное то же и в документах, потому неудивительно, что ТИ суровый выговор сделало, действительно внутреннего сов-ва без основной работы на том же предприятии существовать не может!!!
Находится.
Скорее не совсем правильно данную ситуацию называть совместительством, поскольку работник не работает по остновному месту работы, но факт что работник имеет право выйти на неполный рабочий день по другому трудовому договору.
А другой стороны, как ни крути, работа по другому договору, неважно, у основного работодателя, или другого, есть совместительство.
Аноним, не надо писать глупость.
ТИ сделала замечание всего лишь за нарушение статьи 286 ТК, т.е. правил представления отпуска по совместительству, и не более того.
Само по себе совместительство тут ни при чем. При этом надо иметь в виду, что если бы эта ситуация возникла у другого работодателя, ТИ эту ситуацию никак бы не выявило.
просто оптимально лаконичный ответ в данных обстоятельствах
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
