Подскажите, пожалуйста, если устроить работника на выработку, и вдруг у него получится з/п меньше МРОТ, что тогда делать? И как в трудовом договоре и штатке прописать условия о выработке? Всегда работала только с окладами и поэтому не могу сориентироваться. Заранее спасибо.
если он норму часов отработал полностью, то придется доплатить до МРОТи вдруг у него получится з/п меньше МРОТ, что тогда делать?
Творю, но за последствия не...
при чем тут часы, если вопрос про сдельную оплату?Сообщение от AZ 2
именно при том и есть....у нас закеонодательно установлено кол-во рабочего времени, даже если он вообще ничего не сделал.
Почему-то я Вам верю...
законодательно работодатель не обязан платить за ничегонеделание
устанавливаются нормы выработки, если они выполнены - оплата не должа быть менее МРОТ, если выпонены вполовину - за что платить???
за отработанное время....
не справляется работник- увольняйте, а не платить не имеете права.
Почему-то я Вам верю...
А тариф за изделие в штатном расписании как правильно отобразить? а потом в еще в табеле?
абз. 4 ст. 91 ТК РФ - Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
ну Вы мне-то подскажите, я же задала вопрос, а Вы все спорите с кем-то.
В табеле время указывается, а не тариф.
Творю, но за последствия не...
А какое время тогда указывать? она находится весь день на работе, но если нет заказов, то сидит в офисе, если есть - делает их. Это наверно полный рабочий день считается, или можно на неполный? неполный, это сколько - 4 часа в день? А по основному месту работы можно на неполный день принимать?
значит полный рабочий день.хотите простой оплачивать?но если нет заказов, то сидит в офисе, если есть - делает ихможно, только тогда вы не сможете требовать от работника, чтобы он находился в офисе, помимо установленного времени.можно на неполныйхоть 1 час.это сколько - 4 часа в день?А по основному месту работы можно на неполный день принимать?
Творю, но за последствия не...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
