Отпуск без сохранения з/п

[NEVA]

Скажите пож-та сколько может длится отпуск без сохранения з/п для директора компании, деятельность которой приостоновлена.
В штате числится дир. и женщина находится вотпуске по уходу за ребенком.
Налоги с з/п дир платить нечем, как выйти из данной ситуации, можно ли его отправить в отпуск без сохранения з/п

[галава германа]

можно ли его отправить в отпуск без сохранения з/п

если деятельности нет - можно

[NEVA]

деятельность стоит на месте, ничто не реализуется, оплата ни какая не поступает и т.п.
а продолжительность никак не ограничивается, т.е смело можно отправить на 3 мес-ца, 4..?
а документ какой к данному обстоятельству приложить
дир издает приказ о том что он находится в отпуске без сохранения з/п, и можно ли написать например: с 01.04.11 до наступления деятельности...

[галава германа]

можно отправить на 3 мес-ца, 4..?

*отчетность не забудьте сдавать

дир издает приказ о том что он находится в отпуске без сохранения з/п

пример: Директор как работник

[NEVA]

Спасибо.
и все таки сроки в законодательстве не оговорены

[галава германа]

и все таки сроки в законодательстве не оговорены

это вопрос?
не оговорены.

да на сколько нужно.
у меня обычно директор пишет заявление и приказ, когда уже
начали работать и точно известно сколько он в отпуске пробыл.

[saigak]

нет, не оговорены.

[NEVA]

спасибо, спасибо, спасибо

[галава германа]

saigak, добрый вечер легки на помине, как раз цитировал.

[saigak]

ВАУ, добрый!!! А я решила, что в этой ветке эту фразу написала....блин, тем одинаковых насоздавали - я уже не помню где чего пишу...

[Zinaida86]

Добрый день! Коллеги подскажите, мне нужно закрыть 2 кв клиенту, только обратился ко мне..за 2 квартал зп директору не начислялась и налоги не платились,апрель нулевые обороты, май была одна реализация и поступление денег, июнь тоже нулевые обороты. Я думаю как поступить, как все это оформить, можно ли написать письмо что зп во 2 кв не начислялась в свзяи с тяжелым мат. положением? или лучше отправить в отпуск без сохранени зп, но тогда получится апрель-отпуск, май работает, а июнь тоже отпуск...отправить в отпуск с апреля по июнь наверно нельзя, т к было поступление денег в мае (ведь кто то работал) а кроме ген.дира никто не числится. Ген дир и учредитель одно лицо. В 1 квартале зп начислялась.

[AZ 2]

т к было поступление денег в мае

ну деньги могут и без участия сотрудников поступить. Кроме того, никто же не обязывает отпускать в отпуск непрерывно. Оформите отпуск за исключением тех дней, когда

май была одна реализация

И зарплату придется меньше начислить и пени меньши набежит.

не начислялась в свзяи с тяжелым мат. положением?

это не довод не начислять зарплату.