Два главбуха - реально?
Уважаемые коллеги, просветите, как выкрутиться. Меняем главбуха. Новая хочет сразу главбухом устроиться по трудовой, старая не хочет уходить с главбухов, пока не передаст дела (предполагается, что она потом будет замом). Как оформить обоих без войны на время испытательного срока и передачи дел?
Мы оформляли новую на должность зам директора по финансам.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
причина: если "старая" заявление написала, с какого числа уволить? со следующего оформлять "новую".Сообщение от Nikolskaya1
если перевод на другую должность, с какого числа, со сл. новую,
или иные причины "мены"?
или иные причины "мены"?
Конечно иные. Просто старая не нравится. Поэтому, сидя замом, она не хочет дела передавать, а новая не хочет трудовую портить. Какое-то время им надо двоим быть в одной работе. Но обе хотят быть главбухами на это время. Может, есть способ временной второй должности главбуха без права подписи, например?
так пусть с миром идет, передача дел никак не регламентирована
а работать остаться она у вас хочет?если она останется как они вместе работать будут?
руководство боится чего-то. Что "палки в колёса" или хочет посмотреть как новенькая справится...
2 гл. буха быть не может, или старая зам или новая
генеральный бухгалтер...
и старую не отпустить и к новой присмотреться?не... либо одна -либо другая...+5!генеральный бухгалтер...
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
..... Президент бухгалтерии
знаете их любимый способ общения - "ну придумай что-нибудь!" или "Принеси то, не знаю что!" или "на елку влезть и ... не уколоть". Жаль, что нет вариантов достойных. Придется новенькой какие-то гарантии давать. Может, можно в контракте написать обязательство после испыт.срока обязаны перевести на главбуха?
сначала нужно уладить отношения с нынешней по документам, заявление на увольнение или перевод на другую должность, а уж потом давать обязательства
не мудрите... принимайте новую пока на совместительство на любую вакансию с доплатой... затем примете ГБ... совместительство не будет указано в трудовой книжке...
Nikolskaya1, а сколько времени вы планируете на передачу дел? и что вы под этим понимаете- показать где какие папки с доками лежат или обучение специфике вашей работы?
ладно, буду пробовать уговорить новенькую на какие-то варианты
подозреваю, что обучение специфике работы. Планируют 2-3 месяца испыт.срока.
испытательный срок с передачей дел обычно мало связан...
новая бух что говорит она справится с работой. если ей не будут разжёвывать информацию?
говорит, что справится. Но ведь пока не откусишь, вкуса не ощутишь. Она не работала в нашей отрасли
ну и все ее главбухом старую замом...
испытательный срок для того и существует
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
