Есть внешний совместитель, ввиду свободной и небольшой занятости работает удаленно. С момента принятия на работу ему не предоставляли отпуск (около 5 лет), подскажите чем это может грозить и стоит ли его насильственно отправлять в отпуск?
Есть внешний совместитель, ввиду свободной и небольшой занятости работает удаленно. С момента принятия на работу ему не предоставляли отпуск (около 5 лет), подскажите чем это может грозить и стоит ли его насильственно отправлять в отпуск?
стоит
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
а как теперь рассчитывать его отпуск?Сообщение от OlgaK
сейчас отправляем за какой период работы?
что делать с предыдущими периодами, когда отпуск не предоставляли?
Как и все отпуска
Расчетный период - 12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска, можете за все 5 лет
а разве с этого года 3 года из 5 лет не сгорели?
нет, отпуска не сгорают, не день- не месяц, не год
Гарантии никогда не сгорают, не предоставление отпуска более... лет подряд - это нарушение работодателя, которое никоим образом не влияет на законные права работника.а разве с этого года 3 года из 5 лет не сгорели?
а если мы сейчас не будем ему рассчитывать отпуск за предыдущие периоды - это влечет наложение штрафов или пеней?
как я понимаю в дальнейшем при увольнении мы все равно будем обязаны выплатить ему компенсацию за то время, когда отпуск не предоставлялся?
Возможно, если сам работник пожалуется кому-нибудь....
а при увольнении - компенсация за все неиспользованные отпуска
а сейчас мы можем его грубо говоря на 5 месяцев отправить в отпуск и выплатить отпускные сразу за 5 месяцев?а при увольнении - компенсация за все неиспользованные отпуска
Можете.
в приказе оформлять это как ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 140 календарных дней?
140 дней отпуска это же не ежегодный отпуск
пусть работник напишет заявление на 140 дней и если есть средства на оплату отпуска, он может отдыхать – и все будет законно
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
