Сдельная оплата труда

[Вероника 79]

Доброе утро. Дали задание перевести одного работника на сдельную оплату. По документам вроде так: дополнение к договору+уведомление об изменении условий труда. Верно?
Много вопросов по самй системе оплаты, так как никогда не сталкивалась...
1.Должен ли быть минимальный оклад? Если работник ничего не сделал, может он ничего не получить?
2.У нас работники оказывают услуги по изготовлению и согласованию паспартов на изменение фасадов. Значит необходимо установить сдельные расценки, напр.изготовление паспорта 5000,0 руб, согласование -3000,0 руб. Так получается? А если расценка зависит от сложности работ и это очень сложно просчитать заранее. Возможно ли, не прописывая в договоре конкретных расценок, устанавливать оплату за каждый сделанный и согласованный паспорт?
3.Какими документами должны оформлятся работы конкретного сотрудника? То есть как документально оформить, то, что конкретный паспорт изготовил конкретный сотрудник?
Очень нужна ваша помощь! Самой не разобраться!
Заранее спасибо!

[Lenik]

1.Должен ли быть минимальный оклад? Если работник ничего не сделал, может он ничего не получить?

должен:
Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;
и ст 133-ТК:
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


По остальным вопросам. На мой взгляд логичнее было бы установить премию за работу. Определить четкий критерий премирования и ежемесячно издавать приказ, начислять премию...

[mln]

А если расценка зависит от сложности работ и это очень сложно просчитать заранее. Возможно ли, не прописывая в договоре конкретных расценок, устанавливать оплату за каждый сделанный и согласованный паспорт?

Сдельная оплата на самом деле сложная система оплаты труда, необходимы определенные знания сметчика или нормировщика расценок, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре этого работника

[Вероника 79]

По остальным вопросам. На мой взгляд логичнее было бы установить премию за работу. Определить четкий критерий премирования и ежемесячно издавать приказ, начислять премию...

Мин. оклад выплачивается даже если работник по договору не должен отрабатывать 8 час., и он вообще не появлялся на работе?
Какой сейчас минимум?
Система премирования прописывается в договоре?

[Lenik]

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Норма рабочего времени каждого работника.

Система премирования прописывается в договоре?

или в положении о премировании

[Вероника 79]

Норма рабочего времени каждого работника.

или в положении о премировании

Как лучше сформулировать причину начисления премии?
Надо ли указывать за какую конкретно работу она начисляется?