Подскажите, пожалуйста. Считаю компенсацию при увольнении. Увольнение 31 мая 2011. Последний раз в отпуске сотрудник был в мае 2010.
Прием на работу 10 мая 2004. Получается за период с 11 мая 2010 по 31 мая 2011 г.
Дни компенсации беру из расчета с июня 2010 по май 2011 - 12 полных месяцев. А май 2010 надо брать как полный месяц, или его исключаем из расчета, т. к. человек был в отпуске?
Сообщение от piv-piv
не совсем поняла фразу. Вы про стаж для отпуска/компенсации? С 10 мая 2010 по 31 мая 2011 - 12 месяцев 22 дня = 13 месяцевДни компенсации беру из расчета с июня 2010 по май 2011 - 12 полных месяцев
В расчет же СДЗ май 2010 года вообще не входит
Да, я про стаж. Вопрос был в том, брать ли период с 10 по 31 мая 2010, ведь периоды сохранения ср. заработка не берем в расчет, а в это время сотрудник был в отпуске?
не путайте кислое с соленым. В смысле - стаж для отпуска и расчетный период СДЗ. Время сохранения среднего заработка (очередной отпуск) исключается из расчетного периода для СДЗ по ПП 922, но входит в стаж, дающий право на следующий отпуск/компенсацию (121-ТК)Да, я про стаж. Вопрос был в том, брать ли период с 10 по 31 мая 2010, ведь периоды сохранения ср. заработка не берем в расчет, а в это время сотрудник был в отпуске?
Спасибо.
Добрый день. Помогите, пожалуйста с цифрой дней компенсации.
Работник работает с 01/05/08 и брал отпуска
Отпуск очередной за период 01/05/08-30/04/09 28
Отпуск очередной за период 01/05/09-30/04/10 28
Отпуск за свой счет за период 01/05/09-30/04/10 8
Отпуск за свой счет за период 01/05/10-30/04/11 16
Спасибо
так все зависит от даты увольнения, её вы и не привели
15/06/11
Работник отработал с 01.12.2010 - 30.06.2011, то есть 7 полных месяцев. Сейчас в отпуске.... А после отпуска сразу уходит (увольняется) Заявление написал 27.06.2011.
То есть последний день отпуска - должен быть днем увольнения.
Какого числа я должна его уволить??? (28/12*7=16,33 так как отработал полных 7 месяцев или 28/12*8=18,66 так как еще не уволен в июле)????
Да.
Если последний день отпуска приходится на число после 14 июля.
28/12*8=18,66 - округлять нужно?? то есть 19 числа??
последний день отпуска - день увольнения.
28/12*8=18,66
Да, работник ведь реально находится в отпуске, а не получает компенсацию.
Спасибо, но сразу возникает еще вопрос: как правильно тогда считать отпускные?
340,14 - среднедневной заработок
19* 340,14 или 18,66* 340,14???
Это правильно, что оплатим работнику в день увольнения?
ТАК - вы же оплачиваете конкретные дни отпуска, а не выплачиваете денежную компенсацию.
Надо было оплатить 27.06., так как сотрудник у вас ушел в обыкновенный отпуск - последующее увольнение на его квалификацию (отпуска) никак не влияет.
А теперь, что делать, выплатите последним днем отпуска - ТК РФ устнавливает, что в день увольнения с работником должен быть произведен окончательный расчет (этим и мотивируйте, так как у работника есть право на отзыв своего заявления в течение 14 дней со дня подачи (причем, даже если он в это врем находистя в отпуске)).
в соответствии с Письмом Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 № 4334-17 округляют в пользу работника, т.е. 19 дней
При отпуске с последующим увольнением, расчет делают в последний день работы, отдают трудовую
Спасибочки Вам Клерки!!! Вы меня просто спасли
Здравствуйте Клерки!
Помоги расчитать компенсацию за отпуск.... стаж работы на предприятии 3 года 2 дня.... (отпуск без сохранения з/п за все это время составил 210 дней, и еще был больничный 15 дней).
2,33* ? (какое кол-во месяцев)
1. не 2,33*кол-во м-цев, а 28/12*кол-во м-цевЗдравствуйте Клерки!
Помоги расчитать компенсацию за отпуск.... стаж работы на предприятии 3 года 2 дня.... (отпуск без сохранения з/п за все это время составил 210 дней, и еще был больничный 15 дней).
2,33* ? (какое кол-во месяцев)
2. данных для определения кол-ва м-цев недостаточно
для расчета нужна дата приема. дата увольнения и даты отпусков б/с
б/л входит в стаж, дающий право на отпуск
так же в этот стаж входит 14 дней в году отпуска б/с
исходя из этой информации считайте
прием 17.07.2008 года
увольнение 20.07.2011 года.
и все 18 приказов поднимать б/с ???
отпуска очередного не было вообще....
Так если я беру 2008 год
Июль не считается так как меньше половыни месяца, да?
Август (полный рабочий месяц)
Сентябрь (полный рабочий месяц)
Октябрь б/с с 20-31 (10 дней) ????
Ноябрь б/с с 1-21 (20 дней), а этот месяц не считать так???
Декабрь (полный рабочий месяц)
А тут мне брать не 14 дней а 7 что ли, год ведь не полный????
Последний раз редактировалось Гвинерва; 22.07.2011 в 12:36.
принят 17.07.2008
год заканчивается 16.07.2009
меньше или больше половины м-ца выясняете в конце, по итога расчета
октябрь не исключаете из стажа, в декабре исключаете из стажа 16 дней (14= октябрь 10+декабрь 4)
поскольку - 16 дней из стажа происходит сдвиг периода и год заканчивается (для отпусконого стажа) уже не 16,07,2009, а 2 августа2009
т.о. за период с 17.07.2008-2.08.2009 полагается 28 дней отпуска
далее считаете аналогично с 03,08,2009 по 02,08,2010 ещё 28 дней, если не было отпусков б/с
Значит сдвиг еще дальше будет потому что в 2009г. есть еще б/с....
в январе 2009 с19-31 (13 дней)
в марте 2009 с 2-20 (19 дней)
в апреле 2009 с 10-24 (15 дней)
в сентябре 2009 с 1-18 (18 дней)
в октябре 2009 с 05-15 (11 дней)
в ноябре 2009 с 02-11 (10 дней)
в декабре 2009 с15-29 (15 дней)
по расчетам отпуск должен быть с 16 октября, а ноябрь, декабрь из-за них отпуск тоже передвинется?
Последний раз редактировалось Гвинерва; 25.07.2011 в 11:02.
вот и считайте их все. не учитываете только 14 дней в году
в 2010г.
январь 10г. считать с 1-13 (13 дней) приказ есть на б/с, там же праздники были?
февраль10г. с 1-12 (12 дней)
март 10г. с 03-10 (8 дней)
апрель 10г. с 06-14 (9 дней)
май 10г. с 01 -09 (9 дней)
июль 10г. с 26-28 (3 дня)
август 10г. с 26-31 (6 дней)
октябрь 10г. с01-07 (7 дней)
в 2011г.
февраль 11г. с17-28 (12 дней)
считая все дни б/с с ноя, дека. 2009г. то отпуск получается на 10 ноября 2009г. (28 дней) ......
Значит год будет по 09.11.2010г.
так же -14 дней то
второй отпуск будет с 01.01.2011г. (28 дней)
28/12* ???
а что делать с 12 днями в январе 2011г.?
увольнение 20.07.2011г.
Последний раз редактировалось Гвинерва; 25.07.2011 в 12:06.
вам виднее, я не пересчитывала
а что за проблема с январем 2011?
как было оформлено отсутствие?
вы же про период, дающий право на отпуск говорите? праздничные и выходные дни из этого периода не исключаются
проверьте, пожайлуста, расчет
дата приема на работу 25 октября 2010
увольнения - 16 августа 2011
положено 28 дней отпуска за год, 14 отгулено
так же положено еще 3 дня дополнительного отпуска
сумма начислений за весь период составляет 690 765 рублей (за вычетом отпускных и больничных)
690 765/(29,4/31*28)*2,33=11 164,3
11,66 дней отпуска к компенсации (неотгуленные)
итого 130175,3
правильно?
или надо еще вычитать кол-во дней больничного и отпуска из расчета?
а что делать с 3-мя дополнительными днями?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием