Почасовая оплата в командировке.

[Черненко Алина]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как быть?! Мы фирма ООО, предоставляем в аренду строительным организациям краны(башеные, самоходные, автокраны), мы находимся в одном городе. а стройплощадка в другой области, мы командируем своего крановшика на работу на эту стройплощадку, он там работает все время, пока идет стройка, суточные у него 700 рублей, оплата в нашем городе у него почасовая, как собственно он и работает в командировке, рабочий день у него может быть и 4, и 6. и 12 часов, в зависимости от того как работает кран на стройке и сколько часов в день в рапорте наши заказчики ему поставят, естественно за работу крана они оплатят столько сколько он отработал. Вопрос: как оплачивать отработанные крановщиком кол-во часов в день?, можно ли по тарифной сетке, а не по среднему в час, ведь по-среднему у него может получиться меньше чем по тарифной сетке( а на этих условиях он работать не будет), и как вести учет в табеле, ведь по суте дела табель-это учет отработанного времени, не всеже время ему ставить К, если он работает , например : понедельник 4 часа, вторник 12 часов, среда7 часов, четверг 8 часов. пятница 8 часов, ну и т.п. Мы сейчас ему оплачиваем как он бы получал бы в городе в нашем, по его тарифной сетке, ну и плюс суточные. И еще один вопрос: отражается ли это в налоге на прибыль. эта разница, как утверждает наш главный бухгалтер, что надо платить из расчета по среднему, а то налоговая и т.п.

[mln]

утверждает наш главный бухгалтер, что надо платить из расчета по среднему, а то налоговая и т.п.

Минздрасоцразвития http://www.minzdravsoc.ru/labour/relationship/13

Вопрос: Можно ли работнику начислять заработную плату за время командировки, а не сохранять средний заработок, если средний заработок меньше заработной платы за этот период?

Ответ: В этом случае локальным нормативным актом об оплате труда работников могут предусматриваться доплаты к среднему заработку до заработной платы как за фактически отработанное время.
------------------
Пропишите в ЛНА (Положение об оплате или Положение о командировках или ....) доплату к среднему и налоговая не будет иметь никаких претензий

[BorisG]

Пропишите в ЛНА (Положение об оплате или Положение о командировках или ....) доплату к среднему и налоговая не будет иметь никаких претензий

mln, на самом деле это неправильный ответ.
Письмо ни разу не нормативный документ, посему "аргумент" это весьма слабый.
Вопрос был предельно корректный, ответ же не в тему.
Если ЛНА предусмотрена система оплаты труда в команировке, не ухудшающая положение работника относительно ТК, никакая религия не позволяет считать это нарушением.

[mln]

mln, на самом деле это неправильный ответ.
Письмо ни разу не нормативный документ, посему "аргумент" это весьма слабый.

В Постановлении № 749 что сказано http://mvf.klerk.ru/zakon/pp749.htm

2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим постановлением.

Но не дают разъяснение по налогообложению, а главного бухгалтера это и волнует
Так, что к религии И .....Минфина следует прислушиваться

И еще один вопрос: отражается ли это в налоге на прибыль. эта разница, как утверждает наш главный бухгалтер, что надо платить из расчета по среднему, а то налоговая и т.п.

Письмо Минфина России № 03-03-06/2/164 от 14.09.2010 г.

Если доплаты до заработной платы как за фактически отработанное время сотрудникам, находившимся в командировке производственного характера, предусмотрены в локальном нормативном акте, то расходы по начислению подобных выплат могут учитываться в составе расходов на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций