Помогите пожалуйста! Сотрудник был в отпуске с 01.07.11 по 28.07.11, и написал заявление на ОБС с 29.07.11 по 31.07.11. Могу ли я принять такое заявление? Ведь 30 и 31 июля это выходные. Достаточно ли ему написать только на 29.07?
Помогите пожалуйста! Сотрудник был в отпуске с 01.07.11 по 28.07.11, и написал заявление на ОБС с 29.07.11 по 31.07.11. Могу ли я принять такое заявление? Ведь 30 и 31 июля это выходные. Достаточно ли ему написать только на 29.07?
ОБС- отпуск без сохранения заработка?
Заявление принять, конечно, можно, но объясните сотруднику, что ему самому не выгодно так брать. (У Вас вообще пятидневка). Эти два выходных дня будут влиять на расчет среднего заработка для выплаты отпускных.
[QUOTE=staff2;53384665]ОБС- отпуск без сохранения заработка?
да
спасибо
Наоборот, выгодно.Сообщение от staff2
Сомнительная выгода-то, если обычная пятидневка на з/п не повлияет, только для работы в выходные при аварии не привлекут, правда, при расчете СДЗ, знаменатель конечно несколько уменьшится, т.е. СДЗ будет чуть выше (29/4/31*28 против 29,4/31*30).
А вот на расчет права на отпуск действительно повлиять может отрицательно, если в течение года количество ОБС превысит 14 дней.
Об этом и речь.
Вряд ли превысит. Даже если и превысит, выгода от увеличения СДЗ будет более ощутима, чем передвижение окончания рабочего года на 1 или 2 дня.
Ноя бы не давала сотрудникам выходные без содержания в случае, если рабочий день непосредственно после этих выходных будет ими отработан.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
