Вчера ознакомилась под роспись с приказом об отпуске. Получила отпускные. Сегодня отработала последнюю смену перед отпуском. За 15 мин до окончания смены подошел начальник и сообщил что одна из сменщиц ушла на больничный и отпуск отменяется. Эта история повторяется 3-ий год.
Посоветуйте как грамотно, не нарушая ТК, все же уйти в отпуск.
Начальник кто, руководитель (директор)?Сообщение от Ольга Сокол
Приказ издают кадровики, подписывает руководитель
Начальник отдела. Он утверждает график работы. Девушка ему сообщила об очередном больничном.
Идти спокойно в отпуск - в приказе об отпуске Вы расписались, приказа отменяющего отпуск и тем более Вашей подписи на нем нет
Другое дело как после отпуска работать с начальником отдела. Не съест?
ты взвешен на весах и найден очень легким
Не может начальник отдела утверждать графики работы и графики отпусков, это в обязанностях работодателя предприятия.
Начальники отделов (цехов, участков….) разрабатывают их.
Статьей 123 ТК предусмотрено
В соответствии ст. 22 ТК работодатель обязанОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Поэтому уходите в отпуск, не боясь что «съедят аль надкусят»исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Тем более, вы работаете в смену, даже ст. 99 ТК требует
…….при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
На крупном предприятии, конечно, не может. А если отдел со штаткой в 25 человек, напрямую подчиняющийся Управлению, то может. По крайней мере у нас.
В такой ситуации просто тогда надо искать компромиссы....
куплены билеты.... возврат их тоже денег стоит.... отдых за границей....
Пусть издают приказ о переносе вашего отпуска..... с конкретной датой
и т.д. и т.п.
Ольга, Ольга!!! Всегда идём на уступки работодателю в надежде, что оценят... Не знаю, за более 15 лет стажа "спасибо" никто не сказал, а если что не так - всё припомнят, а то, что без отпуска работал или совмещал без доплаты - фигушки!!! Так что идите в отпуск, почему той работнице можно болеть, а вам нельзя в отпуск, дискриминация какая-то получается!!! Пусть выходит с больничного!!! Вы то тут причём!!!
Да, Галина, согласна с Вами на 100%. Нравится Ваша конкретность!
По большому счету, не проблема-отработать еще пару смен. И не гнев начальника страшен, а бесит симулирующая мадам, которая отгуляла отпуск в июле, отработала одну смену и ушла со спокойной душой на больничный в пятый раз за год. Ведь совсем сядет на голову и ножки свесит. Причем серьезного растройства здоровья у нее на замечается, а есть хорошие связи.
Обидно, что кто-то раз в год в отпуск вырваться не может, а для кого-то работа -сплошной праздник.
Спасибо за поддержку, понимание и хорошие советы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
