Прием на работу сотрудника, условия испытательного срока

[Good]

Уважаемые клерки!
У организации возникли проблемы по приеме работников на работу. Достаточно многие не проходят ИС.
Обязана ли организация каждый раз на ИС оформлять сотрудника, заносить запись в трудовой? Можно ли как то обойти эту проблему? Можно ли прописать условия ИС в трудовом договоре? Что типа во время ИС принимается на работу без записи в трудовой? как официально по закону можно решить проблему постоянного оформления сотрудников, которые один месяц поработают и их руководство увольняет?
И еще как правильно (по какой статье) увольнять сотрудника, если он не прошел ИС?
Спасибо большое заранее! Я не кадровик, поэтому заранее извиняюсь за некорректные вопросы....

[saigak]

обязана.нельзя. увы.каждый раз принимать-увольнять.

[Good]

обязана.нельзя. увы.каждый раз принимать-увольнять.

А не подскажите какой статьей ТК РФ это регламентировано?
А еще не подскажите, что должно быть по каждому сотруднику по кадровому учету заведено?
У меня возникла необходимость грамотного оформления сотрудников.
Спасибо заранее!!!

[Good]

Обязана ли организация ли оформлять по кадровому учету следующие документы:
- книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним Нужно ли регистрировать этот журнал?
- правила внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 56, 189, 190 ТК РФ)
- документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, их права и обязанности в этой области (ст. ст. 86, 87, 88 ТК РФ);
- график сменности (ст. 103 ТК РФ) можно ли прописать в трудовом договоре о переработке, что бы мы не составляли график сменной работы?

- правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ)
- медицинские книжки работников. Когда нужны медицинские книжки?

[бух2007]

что должно быть по каждому сотруднику по кадровому учету заведено?

http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm
Книга обязательно. Регистрировать не надо.
ПВТР нужны.
Про персональные данные тоже надо.
Если работа сменная- то сотрудник точно должен знать свой график.

Охрана труда- это отдельная тема. И очень большая тема.

А не подскажите какой статьей ТК РФ это регламентировано?

В смысле? Испытательный срок - это лишь одно небольшое условие, которое существенно не влияет на процесс оформления сотрудника.

И еще как правильно (по какой статье) увольнять сотрудника, если он не прошел ИС?

А раньше как увольняли? Чтоб уволить по соответствующей статье, надо это ОЧЕНЬ хорошо оформить. Если вы этого не сделаете - то первый же шустрый сотрудник отсудит у вас з/пл за время его вынужденного простоя.

[Good]

[QUOTE=бух2007;53390889]http://mvf.klerk.ru/spr/spr72.htm

Если работа сменная- то сотрудник точно должен знать свой график.


Что значит сменная работа? Если сотрудники работают с 9 утра до 18 вечера ,1 час на обед, каждый день?

[Sehnsucht]

Good, Вы же сами написали про график сменной работы

[Good]

А медицинские книжки нужны? если вид деятельности это рекламные услуги...не нужны?

[Good]

Еще извиняюсь за вопрос немного не по теме...
Если сотрудникам на карту перечисляется зп, должны ли сотрудники подписывать платежные ведомости? Можно ли формировать платежную ведомость без подписей, но подкладывать копии платежных поручений о выплате зп? Спасибочки!

[Lenik]

должны ли сотрудники подписывать платежные ведомости?

нет.
У вас зарплатный проект? Если да, то к платежке формируете реестр. Если личные карты сотрудников, то факт выплаты зарплаты подтверждает платежка и выписка банка.

[Галина1977]

Достаточно многие не проходят ИС.

Что это у вас за организация такая, не поверю, что среди этих многих не было ни одного нормального человека!

[Good]

нет.
У вас зарплатный проект? Если да, то к платежке формируете реестр. Если личные карты сотрудников, то факт выплаты зарплаты подтверждает платежка и выписка банка.

У нас нет зп проекта, значит пп и выписка. Спасибо!

[Good]

Не подскажите про медицинские книжки?

[ZZZhanna]

Статья 213 ТК

[saigak]

Не подскажите про медицинские книжки?

да не нужны вам рекламе они.вот начнете детей воспитывать, продукты продавать и обедами всех кормить- тогда понадобятся.