Устроилась на новую работу и обнаружила что предыдущий бухгалтер не верно выбрал размер районного коэфициента (меньше чем положено). И сейчас в ступоре, как быть? Делать перерасчет з/п? И на сколько это реально? да и многие уже уволились! это тянется неизвестно с каких пор (не один год)! выручайте советами!
начните делать правильно
пойдут иски о перерасчете - пересчитаете
а так срок давности для уволеных уже прошел, для работающих пройдет через 3 месяца
Анон54, и вопрос не совсем относящийся к теме, может ли работодатель уменьшить оклад? Чтоб снизить издержки предприятия. Директор считает что ФОТ слишком велик и без того. Сейчас с выявлением этой ошибки вообще взвоет.
можно, но! необходимо соблюсти все процедурыСообщение от Владимировна Юлия
предупредить работников за 2 мес
выплатить все компенсации при увольнении тем, кто не согласится на уменьшение
Это не редкая ситуация …..и разъяснения были МЗСР и ГИТ до сих пор разъясняют, а работники идут в суды….
Бывают ситуации и#258 http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=137978&page=9
НО! РК и СН начисляются на заработок, включающий оклад, премии, надбавки и доплаты к окладу, предусмотренные в организации и требуют соответствующего оформления в трудовых договорах и локальных нормативных актах как самостоятельного вида начисления, исчисляемого сверх постоянной и переменной части заработной платы.
предупредить написав приказ? и какой примерно текст приказа должен быть? или какой-то иной порядок предупреждения?
в том то и прикол, что в трудовом договоре написанно одно (как положенно), а вот начисление велось не правильно. И у меня что не день тут, так волосы дыбом от беспорядка в бумагах, учете и вообще делах. и я понимаю что не дай бог трудовой спор и доказывать будет нечего - покажут трудовой договор и покажу ведомость выплатыЭто не редкая ситуация …..и разъяснения были МЗСР и ГИТ до сих пор разъясняют, а работники идут в суды….
Бывают ситуации и
НО! РК и СН начисляются на заработок, включающий оклад, премии, надбавки и доплаты к окладу, предусмотренные в организации и требуют соответствующего оформления в трудовых договорах и локальных нормативных актах как самостоятельного вида начисления, исчисляемого сверх постоянной и переменной части заработной платы.просто сейчас пока это не обнаружили сотрудники, надо быстро уладить этот вопрос.
В одностороннем порядке, согласно ТК, условия оплаты труда не могут быть изменены. Т.е., компания может внести коррективы, только если подпишет с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору.
Желательно соблюсти в этом случае такое требование (ст. 74 ТК): уведомить сотрудников о предстоящих изменениях письменно не позднее, чем за 2 мес. В данном уведомлении должны быть указаны также и причины и необходимость перемен.
Компания может пойти также и по другому пути. Опираясь на статью 74 ТК, работодатель может изменить условия трудового договора по своей инициативе (это не распространяется лишь на изменение трудовой функции сотрудника). Если сотрудник отказывается работать в новых условиях, то компания должна предоставить ему другую работу; а если работник откажется и от нее (или если такой работы не найдется), то это служит основанием к прекращению трудового договора.
Да..... (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), без изменения трудовой функции работника
в общем та еще заморочка с понижением окладов.
а с увольнением.... более проблематично
Всем спасибо за ответы!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
