Добрый день! Хотела бы уточнить маленький вопрос. У нас сотрудник работает по основному месту работы. Но решил устроится на другую, у нас же перейти на совместительство. Я правильно понимаю, что провожу увольнение сотрудника, делаю все необходимые расчеты КНО и выплаты, отдаю трудовую, а следующим днем принимаю его на работу, но уже по совместительству? Увольнять же я должна по обычной п. 3 ст. 77 - по собственному?
Правильно. А по п. 3 ст. 77 - при наличии соотв. заявления работника и отсутствии оснований для иных вариантов.
а если сотрудник работает в двух разных организациях, в одной по основному месту, а в другой по совместительству, а сейчас переходит из фирмы по совместительству на основную, а с основной по совместительству. Алгоритм такой же? Делаю запись с основного места работы об увольнении, а какую запись сделать по организации в которой он числился по совместительству, а теперь числится основным?
запись о приеме на работуСообщение от Zina123
а как быть с записью в трудовой о совместительстве? (т.е. когда он работал совместителем, была сделана запись, что он трудится на этой фирме по совместительству.
ну и что? работодатель по основному месту работы впишет увольнение с сов-ва и от себя
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
