Доброго времени суток. Готовлюсь к проверке, оказалось, что от уволенного сотрудника нет заявления на прием на работу, а в приказе его подпись есть. Что делать?
Доброго времени суток. Готовлюсь к проверке, оказалось, что от уволенного сотрудника нет заявления на прием на работу, а в приказе его подпись есть. Что делать?
ничего.это значительно лучше, чем если бы не было заявления на увольнение.
Почему-то я Вам верю...
абсолютно ненужный документ для приема на работуСообщение от INDIGO1
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
а если нет подписи в приказе на прием?
ничего страшного.
Почему-то я Вам верю...
Это хорошо, приказ от 2008года куда-то делся( хотя точно знаю, что был
И еще вопрос: по одному сотруднику были удержания по исполнительным листам, когда он уволился, благополучно все запечатала и отправила приставам, не оставив копии. Бежать к приставам за копиями? ведь основания на удержание на руках не осталось, сама вижу свою ошибку (
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием