Расчет выходного пособия и сохраняемого заработка на время трудоустройства

[Biga]

Здравствуйте, помогите разобраться.
В декабре нужно начислить выходное пособие сотрудникам (причина - сокращение численности работников). Знаю, что начисляется в размере среднего месячного заработка, но когда это считает 1С, то получается гораздо (на 30%) больше. Для примера: два месяца з/пл была 26000 руб. (с НДФЛ), потом 6 мес. 30000 руб. Средняя за месяц получается 29000, правильно? А программа насчитала аж 42000!!!
Технически я сделала так: Ввела приказ на увольнение, в нем указала выходное пособие за 31 день (календарные дни в январе) потом начислила само пособие документом "Оплата по среднему заработку". Программа посчитала заработок за один день (весь доход разделила на кол-во рабочих (!) дней) и умножила на 31. Мне кажется это не верным, в одном месте рабочие дни, в другом календарные.
Кто знает, как это сделать правильно??? Помогите!!!!

И вопрос второй. Какие документы нужно представить в бухгалтерию в феврале тем сотрудникам, которые не устроятся на работу в течении января и захотят получить деньги за второй месяц трудоустройства? Нужна ли какая-нибудь справка из службы занятости?

Сами понимаете, нужны ссылки на нормативные документы...

[Тата13]

1. Среднюю надо считать как для отпуска, только делить не на 29,4*12, а на отработанные дни (часы). Не забыть 13-ю и премии, если были.
2. Справка, трудовая книжка.

[Тата13]

А пособие выдается не за календарные дни, а за рабочие (по тому графику, как работал бы человек).
Вы же находите среднедневную оплату за рабочие дни (делим заработок на отработанное время), а не за календарные.

[Аноним]

А пособие выдается не за календарные дни, а за рабочие (по тому графику, как работал бы человек).
Вы же находите среднедневную оплату за рабочие дни (делим заработок на отработанное время), а не за календарные.

Да, но тогда работник получит гораздо меньше денег и само собой будет весьма зол. Впрочем это касается только января (и, наверное, мая). Во все остальные месяцы, пособие будет примерно равно окладу.

[Тата13]

Во все остальные месяцы, пособие будет примерно равно окладу

Как раз это и подтверждает правильность расчета. Это же СОХРАНЕНИЕ заработка, а не его ПРЕУМНОЖЕНИЕ.

[Аноним]

А мы сделали так- ввели в 1-с 21 день (251раб дни в 2006г./12 мес), так как если работник на окладе с повременной оплатой труда, то он в январе не получил бы меньше, чем в декабре.

[Тата13]

А почему бы не ввести еще дней двадцать-двадцать пять? Еще больше получится.

Норма годовая для всех одна, только окладники получают каждый месяц один и тот же оклад, а повременщики - каждый месяц разную з/пл. В сумме за норму все получают одинаково

[Abwgd]

для выплаты за второй месяц только предъявляют паспорт и трудовую книжку, плюс заявление. А для выплаты за третий месяц - справку из службы занятости.

[Аноним]

Скажите пож., как вы все-таки посчитали выходное пособие, по рабочим дням? Просто столкнулась с такой же проблемой... сократили охранников, а у них вообще свой график работы, так что с производственным календарем не совпадают рабочие дни. Так и что писать в приказе на увольнении, какое кол-во дней ставить в выходном пособии?

[Тата13]

По графику работников.
ИМ сохраняется ИХ заработок, а не чей-то другой.
Сколько должны были бы отработать дней (часов), за столько и считайте.

[Аноним]

Спасибо. А если последний день работы 09 января, то выходное пособие расчитывается с 10 января по 09 февраля? За это время и считать рабочие дни, как если бы он работал? Правильно я поняла?
Т.е. если по производственному календарю(все рабочие дни минус субб. и воскр.), то получается даже 23 рабочих дня нужно оплатить...
Ответьте пож., буду очень благодарна.

[Тата13]

Так и получается, если его рабочий график совпадает с произ. календарем.

[Аноним]

Огромное спасибо за помощь.
А вы не выплачивали средний заработок на период трудоустройства? Т.е. как это делается в 1С, тем же док-том что и вых.пособие? И как по этой выплате налоги расчитываются? Я знаю что по вых.пособию не обл.ЕСН, НДФЛ и несч.случаи. А ср.заработок на период трудоустройства тоже не облагается данными налогами?
Кто может подскажите...

[Наталья-77]

Выдается ли сохраняемый заработок на время трудоустройства за третий месяц, если работник, который уволен по сокращению устроен по совместительству директором и является учредителем на своем предприятии. Но, деятельность не ведется.

[AZ 2]

за третий месяц

а что фонд занятости дал справку для этой выплаты?