Ага.Сообщение от Аноним
Ага.
ага..
т.е п.4 Положения-должны быть соблюдены условия-фактически отработаны полных 12 мес с начисленной зпл-в моем случае такой период с01.07.10 по 30.06.11..
а если бы зпл начислялась сразу с 24.08.09,то первым периодом,дающим право на отпуск был бы 24.08.09 по 23.07.10?
Да. Какое же м.б. право на отпуск, если сотрудник был в отпуске без содержания.
а если он числился с 24.08.09 в компании один,как он должен написать приказ о направлении самого себя в отпуск б/с..?(это было все до меня)причем,какая-никакая детельность в фирме велась..
Ну он сам на себя вряд ли будет "стучать" в ТИ. А налоговая если придёт и нароет деятельность, то доначислит обязательно, со всеми вытекающими.
доначислит что?зарплату,исходя из теперешнего его оклада и налоги с нее?
Именно. Так они и делают.
я все-таки спрошу,хотя сама знаю ответ на свой вопрос..)))а довод,что типа фирма развивалась,что ген.дир сам себе хозяин(хотя еще минус для него-он не учред)-нарушал ТК сам по отношению к себе, прибыли не было(и нет)-конечно для них не довод
..ну и пени конечно..
Вообщем вы правы, они же этим кормятся, дай только повод.
А на сколько широко велась деятельность? Есть его подписи в этот период? Какие-то договоры?
Если сдавали нулевые отчёты и её действительно не было - это одно. Может проще этот компромат куда-то убрать. (Ну чтобы он исчез) А если декларации были с цифрами - то... Ну вы сами понимаете.
и ОС покупались..соотв и н/на имущ-во начислялся.. вообщем,было все..до меня,правда...что несколько утешает...хотя "в случае чего"-это окажется моими проблемами..
куда ж его столько компромата денешь?-балансы,отчеты,практически за 1,5года...
создать комиссию,списать актом как утерянные?надо ж какую то работу провести по их типа,поиску?
спасибо за помощь))))
Нет вы что... Ни в коем случае. Либо начислять, делать всё по кадрам. Сначала оклад по-меньше, потом повысить и выйти на его текущий оклад. Всё сдать, налоги заплатить. Только сначала всё оплатить, а потом сдать корректировки, будут только пени, штрафов не будет.
Либо сидеть тихо и уповать на то, что проверка не придёт.
на то и уповаем..второй вариант-наш вариант,будет ждать истечения срока исковой давности и молиться..наш учред вообще ни за что гос-ву платить не хочет..поэтому,опять же "в случае чего" платить придется гораздо больше..
подскажите пожалуйста,еще-ген.дир в отпуск уходит-совмещение на главбуха,с оплатой за совмещение,и как в приказе прописать право подписи-за что?доверенность тоже делать надо?
а если гл.бух в отпуск идет-приказ о совмещении на ген.дир,доверенность в этом случае тоже нужна?на основании решения ген.дир вел бухгалтерию сам,до появления в штате бухгалтера
tan223, Спасибо. Прочитала ваш ответ и все стало понятно.
Подскажите пожалуйста( проверьте),при расчете отпускных алгоритм моих действий: 1)Отпуск 14 дней-с 05.09.2011-18.09.2011 2)расчетный период отработан полностью с 01.09.2010-31.08.2011.Но в октябре у работника 2 дня командировки( за период командировки заработная плата была начислена исходя из размера оклада ,а не по среднему как положено. И в феврале 2011 года есть 1 дневная командировка в Москву,за которую не начислялась оплата по среднему заработку,а исходя из оклада.При расчете отпуска я исключила дни командировок и оплату за эти дни(фактически начисленную)????Или как сделать правильно???Оклад 10000 рублей.
Последний раз редактировалось LNK; 30.08.2011 в 11:22.
Исключать дни командировки, оплаченные из оклада, из среднего заработка не совсем правильно
Во-первых – ТК предусмотрено сохранение среднедневного заработка, тогда дни и суммы исключают
Во-вторых, для применения того или иного способа расчета выплат за время командировки нужно проанализировать состав оплаты труда в организации.
Вопрос о том, какой порядок будет применяться в организации, нужно согласовать с работниками организации.
Если выплата обычной зарплаты за время командировки не ущемляет права работников, этот порядок фиксируется в положении об оплате труда по организации.
При этом претензий не возникнет ни со стороны работника, ни со стороны трудовой, налоговой инспекции.
У нас работник работает с 20 апреля. Хочет пойти в отпуск с 26 сентября на 14 дней. Несмотря на то, что он мало работал-руководство идет навстречу.
Как рассчитать отпускные?
1. Взять всю сумму его заработанного за эти 5 месяцев, включая премии
2.Разделить на 29.4
3. Умножить на 14 календарных дней отпуска.
Так?
1. Взять
2. Он пятимесячную зарплату получил за 29,4 дня?
3. Да
полностью отработанные месяцы
0. открыть ПП 922 и почитать
1. см.ПП 922
2. 29,4 только за полностью отработанные м-цы
3. да
Сумму за 5 месяцев : 5 :29.4 и умножить на 14.
Отпуск получается за срок 20 апреля-20 сентября...
да?
Лучше так, СДЗ = сумму/ (29,4*5) (если он не был на больничном, не брал отпуск за свой счет и не отсутствовал на работе по другим причинам), потому как в других случаях знаменатель может быть сложным со сложением.
Отпускные (начислено) - СДЗ*14. Не забудьте про НДФЛ.
Нет, за период с 20.04 по 19.10.
И вовсе не так.
29,4/30*11 - это апрель 2011
29,4*4 - май-август 2011
Работник принят 20 апреля, поэтому (5*29,4) быть не может
А почему октябрь?
Или период 1.04.11-31.03.12?
А как?...
он же ровно через 5 мес. идет...
Julikosha, еще раз повторить:
0. открыть ПП 922 и почитать
см. #52
Для расчёта СДЗ берётся 12 месяцев предшествующих месяцу наступления отпуска. У вас это 20.04.11-31.08.11
Читаю я, читаю
Ой, пардон, СДЗ = сумма/(29,4*4+29,4/30*11)
Вы даете часть отпуска авансом, так как 14 дней - это отпуск за полгода (если 28 - за год), поэтому вы предоставляете отпуск за период работы с 20.04 по 19.10.
Получается так: период 20 апреля-31 августа.
отпускные=сумма май-август: (4*29.4) плюс з\п за апрель: (29.4:30 дней апреля*11 отработанных дней в апреле) и все ЭТО умножить на 14 дней отпуска.
ТАК?
Кстати вопросик походу. Работник ушел в отпуск, приходит получать з\п со всеми, то есть отпускные ему по барабану. Его это устраивает. Есть нарушение и кто когда либо это сможет проверить?
Последний раз редактировалось Julikosha; 31.08.2011 в 11:42.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
