 |
mln,
а как Вам такая ситуация...
В штате 5 человек, график 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. 4 человека в графике, 5-й - подменный на случай болезни.
А заболели 3 из 5?!
В жизни ведь все бывает, и эпидемии - тоже.
Имеем изменение графика... 12 через 12 для оставшихся двух...
И отсутствия света (обесточение ЛЭП в подмосковье под новый год)Сообщение от fufgbn
Приказ о работе вне графика, оплата в двойном размере в соответствии ст. 153 ТК РФ)
Таким катаклизмам и им подобным подвержены мно.о.гие жизнеобеспечивающие предприятия и организации
Не приказ об работе вне графика, а распряжение о изменении графика.
изменение графика делается до начала м-ца
изменить его с нарушением ТК незаконно
а суть вопроса то в чем?
а при учетном периоде -1 год, график обязателен до наступления _20___года
тан223,
у нас аналогичная ситуация.
Предполагаю, что вопрос в том, что в данной ситуации вылезет переработка.
Причем по окончании учетного периода.
А компенсация будет произведена не доплатой, а дополнительным выходном днем...
По усмотрению работодателя и без учета мнения и пожелания работника.
Мотивировка - изменение графика.
Что до того, что график доводится до сведения работников за месяц до его введения... Это не тот случай.
За месяц, сами понимаете, невозможно предусмотреть больничный.
Одним днем? ждите трудинспекцию.....А компенсация будет произведена не доплатой, а дополнительным выходном днем...
А вот где сказано, что так нельзя?
Что график должен быть составлен и доведен до сведения персонала за месяц - сказано в ТК.
А что в такой ситуации его нельзя менять - не видел.
Производственная необходимсть в черызвычайной ситуации не непрерывном производстве....
Собственно, никто и не возражает - глупо, знали, куда шли.
Вопроса ка такового задано не было, но вообще-то аноним выше правильно подметил, бывают моменты, когда меняют по производственной необходимости- это ясно и все согласны. А вот при возможности работодателя дать ДВД он его дает, мотивируя тоже изменением графика. Вот с этим не все согласны! Может, в этот день отгул работнику не нужен?
Мин, в нашем случае не одщним днем, а количеством часов...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
