Как правильно оформить отпуск?

[ИлЬкА]

Есть отпуск с 15.09.2011 по... и тут варианты:
1. тем, кто работает 40 часов в неделю, необходимо указывать включительно по 02.10.2011..., т.е. включать выходные дни 01.-02.10.2011
2. тем, кто работает 40 часов в неделю указать по 30.09.2011..так хочется указать,дабы не терять дополнительные 2 дня отпуска..
Как правильно? и на чем основывается первый вариант,есть ли соответствующий законодательный акт на него?

[echinaceabel]

Есть отпуск с 15.09.2011 по... и тут варианты:
1. тем, кто работает 40 часов в неделю, необходимо указывать включительно по 02.10.2011..., т.е. включать выходные дни 01.-02.10.2011
2. тем, кто работает 40 часов в неделю указать по 30.09.2011..так хочется указать,дабы не терять дополнительные 2 дня отпуска..
Как правильно? и на чем основывается первый вариант,есть ли соответствующий законодательный акт на него?

В общем-то отпуск в календарных днях, а как удобнее сделать, чтобы на период отпуска приходилось меньше выходных, решать вам (такой обязанности для работодателя нет).

[ИлЬкА]

В общем-то отпуск в календарных днях, а как удобнее сделать, чтобы на период отпуска приходилось меньше выходных, решать вам (такой обязанности для работодателя нет).

Т.е. обязательно включать последние выходные не обязательно? Мне указывают на якобы какой-то существующий нормативный документ относительно включения выходных в отпуск для работающих 40 часов в неделю..

[echinaceabel]

Т.е. обязательно включать последние выходные не обязательно? Мне указывают на якобы какой-то существующий нормативный документ относительно включения выходных в отпуск для работающих 40 часов в неделю..

Отсчитываете необходимое количество дней и неважно когда заканчивается отпуск в выходной или нет, исключение составляют нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

[ИлЬкА]

Отсчитываете необходимое количество дней и неважно когда заканчивается отпуск в выходной или нет, исключение составляют нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска.

Ну так мы и хотим сохранить 2 дня отпуска и не включить их в период с 15.09.2011 по 02.10.2011 и указать по 30.09.2011, а руководство желает, чтобы указали по 02.10.2011...но не хочется именно терять 2 ДНЯ и так выходных дней, можно же так?

[echinaceabel]

Ну так мы и хотим сохранить 2 дня отпуска и не включить их в период с 15.09.2011 по 02.10.2011 и указать по 30.09.2011, а руководство желает, чтобы указали по 02.10.2011...но не хочется именно терять 2 ДНЯ и так выходных дней, можно же так?

Ну, обычные выходные не оплачиваются, а выходные в составе отпуска оплачиваются на общем основании. В графике 17 дней отпуска?

[ИлЬкА]

Ну, обычные выходные не оплачиваются, а выходные в составе отпуска оплачиваются на общем основании. В графике 17 дней отпуска?

Отпуск можем взять какой угодно, благо есть дни неотгуленные, но хочется, дабы не терять эти неотгуленные дни, взять отпуск по 30.09.2011 а 01.10. и 02.10. как само собой разумеющееся будет являться выходными днями

[ZZZhanna]

Главное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 кал.дней, остальное - по желанию. Можно сознательно поделить на куски с понед. по пятницу.

[tan223]

Есть отпуск с 15.09.2011 по... и тут варианты:.........

Как правильно? и на чем основывается первый вариант,есть ли соответствующий законодательный акт на него?

любые варианты возможны при согласовании с работодателем
без его согласия вы не можете сами выбирать длину отпуска
имеете право только не делить его совсем, тут работодатель не вправе возразить, если планируете делить - договаривайтесь