выплаты по прерванному больничному при увольнении

[Карина_Д]

Здравствуйте. Пожалуйста, помогите разобраться.
Ситуация. Директор подал заявление на увольнение 16 июля, а 27 июля ушел на больничный.
Учредитель сделал Решение 30 июля.
6 августа (суббота) закончился срок прибывания директора в стационаре и больничный был закрыт, а 8 августа (понедельник) снова открыт больничный еще на неделю.
ВОПРОС:
можем ли мы поставить увольнение 7 августа и рассчитать больничные: 100% по первому больничному и 60% за неделю, идущую после даты увольнения.
Спасибо всем кто разъяснит!

[Просто Таша]

Учредитель сделал Решение 30 июля.

вот 30-го и увольняйте со 100%-ой оплатой всех дней первого больничного вплоть до его закрытия 6 августа.
Второй - 60%.

[echinaceabel]

ст. 280 ТК РФ - Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

подал заявление на увольнение 16 июля,

Учредитель сделал Решение 30 июля.

Здесь 14 дней.

[Просто Таша]

echinaceabel, и кто мешает собственнику сократить срок по договоренности с бывшим директором?

[echinaceabel]

echinaceabel, и кто мешает собственнику сократить срок?

А работник в течении указанного срока имеет право отозвать свое заявление (увольняется-то он по своей инициативе, а прерывание указанного срока (для сохранения возможности возврата к исходному состоянию) по инициативе работодателя - как-то неверно.

[Просто Таша]

echinaceabel, все верно, просто мы не знаем - о чем договорились хозяин и наемный директор. Собственник мог задержать его на месяц, а может быть, речь шла о двухнедельной "отработке" несмотря на должность.

[echinaceabel]

echinaceabel, все верно, просто мы не знаем - о чем договорились хозяин и наемный директор. Собственник мог задержать его на месяц, а может быть, речь шла о двухнедельной "отработке" несмотря на должность.

Не знаем, однако при наличии соглашений основание увольнения меняется на п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) - это, в том числе, и позиция трудовой инспекции. Хотя полагаю, что собственник в данном случае просто не знал о таких "особенностях" регулирования труда руководителей. ИМХО.
В данной ситуации появляются существенные риски, а именно, оплата второго больничного в меньшей сумме.

[Лёнка]

Директор подал заявление на увольнение 16 июля

и какую дату увольнения указал?

[echinaceabel]

и какую дату увольнения указал?

Действительно, очень важно. Только у меня впечатление что так просто это увольнение не закончится, надо переделывать решение учредителя (менять дату) и оплачивать второй больничный как первый (директор, наверно, все-таки априори должен быть достаточно грамотным в своих правах). ИМХО.

[Генук]

echinaceabel, мне ещё не попадался ни разу директор, который не то что, открывал ТК, но и просто хотя бы назвал его правильно... они все уверены, что есть КЗоТ...

[Карина_Д]

я не знаю о договоренностях, а в заявлении увольнение днем написания заявления. Он работал еще неделю, потом лег в больницу, после чего пришло решение учредителя.

[Карина_Д]

Действительно, очень важно. Только у меня впечатление что так просто это увольнение не закончится, надо переделывать решение учредителя (менять дату) и оплачивать второй больничный как первый (директор, наверно, все-таки априори должен быть достаточно грамотным в своих правах). ИМХО.

я не совсем Вас поняла. Что он может предпринять в данном случае?

[Карина_Д]

и какую дату увольнения указал?

днем написания заявления

[echinaceabel]

echinaceabel, мне ещё не попадался ни разу директор, который не то что, открывал ТК, но и просто хотя бы назвал его правильно... они все уверены, что есть КЗоТ...

А я вас чем не устраиваю??? Я точно знаю отличия КЗоТа от ТК.

[Генук]

хм... женщины-директоры мне до сих пор встречались лишь по фирмам, которые им открывали бой-френды... это всё салоны

не царское это дело... директорствовать... женщина должна говорить по французски, музицировать и наносить визиты подругам, пока муж на работе...

[Просто Таша]

не царское это дело... директорствовать... женщина должна говорить по французски, музицировать и наносить визиты подругам, пока муж на работе...

мечты-мечты...

[echinaceabel]

женщина должна говорить по французски, музицировать и наносить визиты подругам, пока муж на работе...

Да я вообще-то этим тоже занимаюсь (только не по-французки, а по английски).

которые им открывали бой-френды

У меня муж и давно и вообще не по этой части (в плане открытия и финансирования салонов).