 |
Подскажите пожалуйста, как быть в такой ситуации: сотрудница "ушла" в декрет с 15 августа, но по согласованию с работодателем работала еще месяц(в служебной записке указывала, что просит разрешить ей работать с сохранением з/п). Как ей начислять зарплату за отработанный месяц и больничку по беременности и родам? Возможно ли официально работать, находясь на больничном по БиР? Можно ли оплатить и больничный лист и зарплату, за отработанный месяц?
должны заплатить зарплату, а больничный с того момента, когда фактически перестала работать. и зп и больничный одновременно нельзя.
т.е. продлить больничный лист на месяц? должна была выходить в чнваре, а выйдет в феврале? Ведь согласно ст.255 ТК отпуск по БиР предоставляется полностью, независимо от числа дней фактически использованных женщиной до родовСообщение от Аноним
нет. Просто само пособие по БиР будет меньше - за фактические дни нахождения в отпуске по БиР. Заявление с нее нужно на отпуск с фактической даты
Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон.
Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник.
Все - Бог!
а как же ст. 255 ТК?
какой же дурак напишет такое заявление? она с таким же успехом могла дома, не работая, сидеть и получить те же самые деньги
Заявление надо на отпуск писать, а не на работу.
С каких пор на работуразрешение спрашивают? Она могла вообще до самых родов работать, если б захотела. И разрешения испрашивать не надо.
Все пишут, кто хочет работать, а не сидеть дома, получая пособие по БиР.какой же дурак напишет такое заявление? она с таким же успехом могла дома, не работая сидеть и получить те же самые деньги
Она хотела и з/пл и пособие?
Что ж Вы ей не разъяснили, что так нельзя...
есть такое слово... премия...какой же дурак напишет такое заявление? она с таким же успехом могла дома, не работая, сидеть и получить те же самые деньги
я пришла на её место и сижу считаю ей больничку
т.е. платить меньше больничку, а зарплату премией? а как же тогда трактовать ст.255 "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов." ?
ну и где тут противоречие? ей предоставили б/л на все 140 дней. Беременность - это не болезнь и женщине дается право выбора использовать этот отпуск или нетя пришла на её место и сижу считаю ей больничку
т.е. платить меньше больничку, а зарплату премией? а как же тогда трактовать ст.255 "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов." ?
хочет отпуск - предоставляйте полностью
не хочет - предоставляйте с того дня, с которого захочет
оплачены будут дни с даты нахождения в отпуске и по дату окончания б/л
б/л не продлевается на дни выхода на работу, такого нет ни в одном законе
как вариант премию предлагают выплатить за работу, а б/л оплатить полностью и в табеле рабочие дни не ставить.
используйте эту фразу с предыдущим контекстом "70 до родов и 70 после"...
хотя мне попадалось одно судебное решение, когда суд заставил ФСС оплатить все 140 дней при опоздании с началом отпуска по БиР... но это было давно и не стоит бодаться с ФСС...
проще нормально в рамках б/л оформить отпуск по БиР с получением полного пособия, в табеле НЕ показывать работу, а оформить реальную работу как обычную премию...
спасибо за ответы
Как вариант, оформить договор подряда на другого сотрудника.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
