Больничный лист по уходу за больным ребенком

[Геликонида]

1) Больничный лист по уходу за больным ребенком выдан в субботу. Суббота и воскресенье являются выходными днями для данной сотрудницы. Больничный лист выдан на 12 календарных дней. За какой период необходимо оплатить больничный лист? С понедельника? Тогда как учитывать размер пособия: для детей при амбулаторном лечении за первые 10 календарных дней в размере от стажа, за последующие дни в размере 50%. Если всего 12 календарных дней, а оплачиваем с понедельника, то получается суббота и воскресенье являются первыми днями или их исключить из общего числа дней? То есть вопрос:
1. оплачивать 10 кал. дней -100%
2. 8 кал. дней - 100%, 2 кал. дня - 50%?
2) Какой код причины нетрудоспособности должен стоять 9 "уход за больным членом семьи" или 12 "в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний согласно ч.5 ст.6 № 255-ФЗ от 29.12.2006г.? Ребенок до 7 лет болел ветрянкой.
3) В статье 14 написано "если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия."
А где это прописано подробнее, сам алгоритм? Нужно взять заработок, на который начислялись взносы ФСС за 2007 и 2008гг. (отработан только январь, с февраля - декрет) (2009г и 2010г. - декрет) не менее МРОТ и не более 415 000 в год и разделить на 730 или на кал дни пришедшие на рабочий период (к в старых расчетах)? А можно в данной ситуации брать 2006г. вместо 2008г.)???
Заранее спасибо!

[Raspberry]

Ничего исключать не надо. Платите за все 12 дней больничного.

[бух2007]

А можно в данной ситуации брать 2006г. вместо 2008г

Да
2006-2007

[Геликонида]

А почему за 12 календарных дней? Ведь по правилам, если ребенок заболел в период, когда у мамы не было необходимости в освобождении от работы, больничный лист по уходу выдается ей с того дня, в который она должна была приступить к работе. Или я не права? Это не вытекает из пункта 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности?

[Raspberry]

Выдали с субботы, надо оплачивать с первого дня.

[Геликонида]

Ребенок действительно заболел в субботу, но думаю, что врачи не могут знать рабочего графика нашей сотрудницы, выписывают обычно со слов родителя...

[Генук]

с понедельника... 10 дней... и все по 100%

[GSokolov]

1) Суббота - время отдыха работницы, но не время освобождения или отстранения от работы (как причины неоплаты), оплачиваете с субботы 10+2. П.41 "Порядка" только уточняет положения ст.9 255-ФЗ.
2) Какой врач поставит.

[Аноним]

б/л ПО УХОДУ оплачивается накчиная с РАБОЧЕГО дня (т.е. с понедельника)

[Аноним]

Выдали с субботы, надо оплачивать с первого дня.

по болезни с первого дня, а по уходу - с первого РАБОЧЕГО

[Генук]

GSokolov, хотите сказать, что с 22.07.2011 в новом приказе исчезли выходные в пункте 41 (бывш. 42 в 514)?

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
-------------

а что? может быть... может быть... только придётся сначала кому-нибудь пободаться в суде с ФСС...

[Геликонида]

Звонила в ФСС, сказали, что оплатить нужно с первого дня, то есть с субботы...

[Аноним]

быть такого не может! Они наверно ответили про больничный в связи с нетрудоспособностью, а не про уход за ребенком!!
Оплачивается с понедельника 100%

[tan223]

слова : по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

никто не отменял....
правда исчезло "другое"

[GSokolov]

Вообще-то Приказ 624н только расшифровывает положения 255-ФЗ, ст.9, в которой отсутствует такое основание для неназначения пособия (любого) как день времени отдыха. В свою очередь время отдыха входит во время работы по трудовому договору, так же как и рабочее время. И, заметьте, что при окончании болезни в предвыходной день, дату "приступить к работе" всегда ставили на следующий (в т.ч. выходной) день, но это вовсе не означает, что работник должен исполнять в этот день трудовые обязанности.

[GSokolov]

слова : по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.
никто не отменял....

А я с этим и не спорю. Здесь имеется ввиду день, когда окончен срок освобождения или отстранения сотрудника от работы. Выходной день освобождением или отстранением от работы не является. Иначе получится, что работник обязан круглосуточно трудится на работодателя, а на время отдыха он от этой обязанности милостиво освобождается.

[tan223]

А я с этим и не спорю. Здесь имеется ввиду день, когда окончен срок освобождения или отстранения сотрудника от работы. Выходной день освобождением или отстранением от работы не является. Иначе получится, что работник обязан круглосуточно трудится на работодателя, а на время отдыха он от этой обязанности милостиво освобождается.

не факт
в предыдущей редакции в днях освобождения от работы были перечислены праздники и выходные

[rnb09]

Больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет/ стационар/ с 09.01.2012 по 28.01.2012. Сколько календарных дней оплачивать, если 09.01 и 28.01-выходные дни, 18?

[Tanyuta]

Добрый день, подскажите пожалуйста новичку, сотрудница ушла на больничный по уходу за больным ребенком, как начислить больничный лист? оплата за первые три дня оплачивает организация а остальные ФСС?

[Генук]

rnb09,
было 19
с лета прошлого года 20

[Просто Таша]

Tanyuta, больничный по уходу целиком за счет ФСС

[Tanyuta]

Просто Таша, А расчет такой же как по нетрудоспособности?

[rnb09]

Генук, поясните, пожалуйста,

было 19
с лета прошлого года 20

[Просто Таша]

Tanyuta, расчет СДЗ такой же, проценты и количество оплачиваемых дней в 255-ФЗ

[Tanyuta]

Tanyuta, расчет СДЗ такой же, проценты и количество оплачиваемых дней в 255-ФЗ

Спасибо большое - пребольшое)))

[Генук]

было:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.08.2007 N 514
(ред. от 18.12.2008)
"О Порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности"

42. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, выходные или нерабочие праздничные дни и другое), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

стало:
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н
"Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"

41. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

============
изменение грамотное... т.к. выходной - не освобождение от работы, а день отдыха и предприятие имеет право заставить выйти на работу в выходной в случае ЧП... и по старому регламенту работнику могли поставить прогул...

[rnb09]

Генук, но тогда получается, что б/лист выписан неправильно, т.к. 09.01.12-был выходной день и мать не должна была в этот день приступать к работе и оплатить надо 19 дней?

[Генук]

как раз наоборот... б/л выписан правильно и надо оплатить все 20 дней...

[rnb09]

выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

- никаких ЧП не было и работник знал, что должен приступить к работе 10.01.12

[Генук]

насчёт ЧП - это мои размышления...

регламент чёток:
б/л по уходу за ребёнком не открывается ТОЛЬКО в четырёх случаях:
1. ежегодный оплачиваемый отпуск
2. отпуск по беременности и родам
3. отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет
4. отпуск без сохранения заработной платы

перечень ЗАКРЫТ