 |
Прошу помощи. Ситуация такая: У нас совместитель работает с 20 мая 2011г. В декрет ушла 14 июня 2011г. Б/л по БиР ей оплатили на основном месте, а у нас она продолжала работать и получать з/п. Теперь ежемесячное до 1,5 лет хочет получать у нас.
Помогите расчитать пособие. Если оклад у нее 40 000 работает 4 часа в день. В мае за 8 рабочих дней начислено 16 000 руб.
хм... а у остальных, работающих полный день какая з/плата?Сообщение от Марина_Гость
поскольку вы хотите считать по старым правилам и пособие будет максимальным возникнет вопрос - она у вас в день родов тоже работала?
и сравнят с з/пл остальных работников
а правила расчета прописаны в ПП 375 старая версия
Остальные - производственные рабочие, а эта дама - белая кость. На время родов оформили ей 3 дня за свой счет.
Меня интересует какой период брять для расчета если в декрет она не уходила и родила 10 августа. Только май или май, июнь, июль? и итоговую сумму надо ли умножать на коэффициент? У нее же не полная ставка
Ну начнем сразу, оклад у нее 80000, а 40000-1/2 ставки. Естественно, ей выгоден расчет по-старому, иначе бы считалась по основному месту.
(16000+40000июнь+40000июль+40000август)/(8+21+21+23)=1638,55
40% - 655,42, 655,42*30,4=19924,82 ограничения сверху-15424,88
на руки 15424,88
А теперь самое главное получить эти денежки у ФСС, а вот ФСС может деньги и не отдать, если только средняя зп по предприятию будет в районе 85000.
Вам конечно лучше сразу приватно в ФСС узнать свои шансы. А то ведь дама 7 дней лежа в роддоме, а у вас наверное получила полную зп. Выявите все косяки.
Отлично, только не забудьте проверить штатку и расписать экономическую необходимость приема глубоко беременной дамы.
а выписать ее должны были 15, т.е. 4 дня, если только ее не увезли от вас.
Берутся отработанные месяца до месяца ее заявления. По идее у вас второе место работы, значит она на первом в отпуске по БИР, это где-то конец октября, вот тогда пусть и пишет заявление по уходу. Раньше нельзя, с вас как со второго места работы будут брать справку не находится ли она в отпуске по уходу до 1,5 по основному месту или в отпуске по БИР, там она должна быть за свой счет.
Если расчет с октября, то зп будет май-сентябрь.
Май она работала по 8 часов день что ли?
1. август отработан не полностью, 3 дня б/с
у вас 1 единственная белая кость?
на период её отпуска по уходу кого-нибудь брать будете на ту же з/плату???
максимальный размер пособия = 13 833,33
Спасибо, забыла что в 2011-2012 по пособию берется 415000.
Ну-у это ж грубо, мы же не знаем всего.
Тут главное не пособие рассчитать, а слупить его с ФСС.
А ФСС выдаст его в минимальных пределах, и предется Марина_Гость судиться. А крыть ей нечем - даму взяли за 5 минут до декрета(думаю, БИР с1-2 июня, а устроилась с 20мая) и мах хочет снять.
Одна, т.к сестра генерального
Она продолжает работать на условиях тех же (неполный рабочий день) и планирует пособие еще получать ))))на период её отпуска по уходу кого-нибудь брать будете на ту же з/плату???
Супер, тогда Марина_Гость вам точно сначала в ФСС за консультацией, иначе сами знате, как трудно генам растолковать почему в мире все не так как им хочется.
Пишете у ревизоров все под тиктовку.
Есть штатная единица. Освободилось место. взяли "кость" Опять же отказать в приеме на работу по причине беременности противозаконно (ТК РФ)
Рожала она дома под присмотром акушерки 300 у.е и вам не нужен роддома выписать ее должны были 15, т.е. 4 дня, если только ее не увезли от вас.
почему там она должна быть за свой счет? Декретные (140 дней) выплачиваются по всем местам, а у нас она в декрет не уходила и продолжала работатьс вас как со второго места работы будут брать справку не находится ли она в отпуске по уходу до 1,5 по основному месту или в отпуске по БИР, там она должна быть за свой счет.
1. освободилось - это уже лучше, т.е. у вас кто-то уже работал на такой же должности с з/пл 40 тыс на 0.5 ставки? это довод в вашу пользу, если так оно и было...
2.так речь про отпуск по уходу - его по основному месту работы платить не будет
платить его будут в одном месте, а отпуск по БиР ей оплатили, понятное дело
Уважаемые клерки! Дайте, пожалуйста, точный ответ: может ли работник по совместительсту взять отпуск до 1.5 лет по старым правилам! заранее благодарю!!!
для взятия отпуска правила не менялись
старые правила для расчета СДЗ может, но это никак не зависит от вида ТД
а не пробовали закон почитать?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
