Подскажите пожайлуста, у нас работают 4 человека комендантами (охрана) по сменам: утро, день, ночь, выходной
Один сотрудник собирается в отпуск. Как быть с его сменами?
Должны ли другие его заменять? У них же будут переработки, надо ли их оплачивать в двойном размере? Как быть? Какой приказ надо издать, чтобы предусмотреть все "тонкие места".
Спасибо
Можете принять на время отпуска по срочному договору другого работника.Сообщение от ly-ly
Нет не должны.
У них вообще не будет выходных, а это уже нарушение ТК. Проще взять на время человека.
а подскажите статью ТК, первый раз сос менным графиком сталкиваюсь, многого конечно еще не знаю
Спасибо
мы находимся заграницей, в российском представительстве, взять другого работника невозможно, его просто нет
можем ли мы подписать дополнительный договор со штатным сотрудником?
ну либо каким то образом уладить этот вопрос, например, подписав допсоглашение с работниками, что они согласны на переработки?
График сменности тут не при чем, просто ТК обязывает всех работодателей гарантировать всем работникам еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов в неделю (ст.110 ТК РФ). Я не говорю уже о том, что нормальная продолжительность рабочего 40 часов в неделю (ст.91 ТК), и графики сменности должны быть установлены таким образом, чтобы данные статьи ТК соблюдались. У Вас, судя по всему, не получится, чтобы два работника, работали за третьего при этом соблюдались нормы 40 часов рабочих. А работа в течении двух смен подряд запрещается ст. 103 ТК. Так что куда ни кинь взгляд- одни нарушения получатся. Но если работники согласны и не возражают, то тогда оформляйте приказ и доплачиваете за переработку согласно ст. 152 ТК РФ.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
