Сверхурочная работа при суммированном учете

[Иршат]

Добрый день!
Посоветуйте, пожалуйста, как мне быть:
Продавец работает по графику сменности, по 10 часов через день. Учетный период месяц. В январе 2011г.норма времени по производственному календарю - 132 часа, продавец отработала 140 часов, в т.ч. 10 часов в праздничный день.Часовая тарифная ставка 39,04 рубля. Получается мой расчет:
140*39,04 =5465,60 рублей, 10*39,04*1=390,4 рублей. Всего 5465,60+390,4=5856 рублей. Так как она переработала (140-132) 8 часов, я должен считать как сверхурочные эти 8 часов или нет? Так как 10 часов уже оплачена в двойном размере. По моему получается вот так: 140-10=130 часов, т.е. нет переработки.

[Генук]

праздник был по графику?
вообще - приведите график и отдельно табель

[Иршат]

Я табель не могу сюда вставить, надо сканировать. А график вложил. Но выходы по табели совпадают с графиком работы.

[Генук]

как оплатили 2-е января Бак и 1-е Вал ?

в любом случае у обеих сверхурочные, т.к. они отработали 140 часов, а норма января 120 часов... т.е. добавьте к своему расчёту ещё доплату ЧТС*0.5*2 + ЧТС*1*18

[Иршат]

У нас шестидневка, и поэтому норма за январь 132 часа. А 1 и 2 января они отдыхали.

[Генук]

хоть десятидневка... норма учёта рабочего времени для расчёта переработок идёт всегда для всех графиков строго по производственному календарю пятидневки...

[Иршат]

Почему так? Есть же производственный календарь при шестидневной рабочей неделе. На 2011 год за январь при 40 часовой рабочей неделе - 132 часа, а при 36 -часовой - 120 часов????

[Генук]

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н

1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье...

Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

[Генук]

далее... смотрите... почти весь январь - 12 первых смен - это работа по графику в урочное время... и лишь две последние смены 28 и 30 - сверхурочные... вне зависимости от того, что 4-го января была праздничная доплата...

вдвойне оплаченными будут 4-е как праздник по графику и 28,30 как сверхурочные...

[Иршат]

Спасибо большое. Как я понял, ЗП считаем по нормам шестидневки, а сверхурочные сравниваем с нормой для пятидневки.. Итого: 140 часов-120 часов=20 часов - переработка, т.е. 10 часов оплаченные в двойном размере за праздник не учитываются..

[mln]

а при 36 -часовой - 120 часов????

На 2011 год за январь при 36 -часовой - 108 часов (для женщин северян и при вредных условиях работы)

[mln]

Продавец работает по графику сменности, по 10 часов через день.

А не по 9 часов? У Вас же обеденный перерыв 1час
И число смен разное у продавцов, и соответственно сверхурочные разные

[Иршат]

А не по 9 часов? У Вас же обеденный перерыв 1час

Да так должно было быть, но потом внесли исправление. Теперь в графике написали, что время приема пищи включено в рабочее время. И поэтому оплачиваем все 10 часов.

[Иршат]

Просто меня сбивает столку то что если за учетный период праздничные оплачены в двойном размере, то эти дни не учитываются при подсчете сверхурочных. Вот у меня если брать продавца Бакирову, то у нее 20 часов сверхурочных, но 10 часов уже оплачены как за работу в праздничный день (4 января), если убрать эти часы то останется 10 часов сверхурочных. Или это не так?? спасибо

[Генук]

Иршат, надо чётко разделять праздники по графику, т.е. урочные и праздники на подмену вне графика в выходной для работника день, т.е. сверхурочные...

когда работник по приказу выходит на работу в свой законный выходной день или праздник, то это уже будет сама по себе сверхурочная работа, которая не требует вторичной сверхурочной доплаты в конце учётного периода - в Вашем случае в конце января...

а у Вас обычный рабочий праздник по графику работника... он не сверхурочен... поэтому никак не уменьшает 20 сверхурочных по концу месяца...

[Иршат]

Генук, вроде дошло))) Спасибо.

[Иршат]

Возник следующий вопрос))) Скажите, пожалуйста, один сторож уходит с 1.10.11 в отпуск очередной на 28 дней. График составлен заранее и второй сторож знает что он будет работать за себя и за другого по 10 часов каждый день. В итоге 290 часов за 1 месяц. Эти часы будут считаться как в пределах графика? или как сверхурочные? или как выходные, но не все, а когда второй работает за того который в отпуске? Извините, за такой вопрос

[mln]

один сторож уходит с 1.10.11 в отпуск очередной на 28 дней. График составлен заранее и второй сторож знает что он будет работать за себя и за другого по 10 часов каждый день. В итоге 290 часов за 1 месяц. Эти часы будут считаться как в пределах графика? или как сверхурочные? или как выходные, но не все, а когда второй работает за того который в отпуске?

Как работа в выходные дни и оплачиваться в двойном размере часовой ставки в соответствии ст. 153 ТК РФ, именно за рабочие дни другого сторожа
Норма октября – 168 часов, поэтому за 168ч. должны оплатить в одинарном размере, а 122ч. – в двойном.
Иршат, такая работа без выходных, 290 часов за 1 месяц – серьезное нарушение трудового законодательства

[Иршат]

mln, спасибо. А тогда как быть? Может отпуск дать частями? у нас нет человека на подмену..

[Аноним]

mln, спасибо. А тогда как быть? Может отпуск дать частями? у нас нет человека на подмену..

отпуск по частям можно только с согласия работника
можно принять по срочному договору человека на период отпуска

[Иршат]

Аноним, спасибо. Мой сторож согласен на 14 дней в октябре, 14 дней в декабре Написал заявление по семейным обстоятельствам задним числом, издали приказ задним числом (за 2 недели до предстоящего отпуска) и 1 октября отправили в отпуск на 14 дней..