здравствуйте, я работаю по временному трудовому договору и срок моего ухода в декретный будет на 1 мес. раньше, чем наступление срока окончания моего договора.
в таком случае, как я буду получать декретные - как безработная или как трудоустроенный человек?
Сообщение от EliLeo
, но не полностью за весь период декрета, а до даты окончания беременности (работодатель обязан продлить ваш контракт на основании вашего заявления до окончания беременности).
ужас
Договаривайтесь с работодателем о продлении до окончания декретного, он особо ничего не теряет, кроме КНО за период после родов. Я, как правило, всегда иду беременным на встречу.
echinaceabel, спасибо за ваш ответ. получается, компания мне заплатит только за 70 дней до родов?
если же контракт мне продлят, допустим, на 6 месяцев с даты рождения, то также заплатят и за 70 д. после родов+примерно 4 месяца будут выплачивать по 40% от средней зп? а потом оставшийся срок до 1,5 лет ребенку стандартные гос выплаты??
и можно еще вопрос - компания тратит "свои" деньги при выплате за 140 дней? остальные деньги государственные?
мой руководитель иностранец и я хотела бы ему представить четко, за что она заплатит "сверх", если продлит мне договор, а за что заплатит государство.
и еще раз хочу сказать спасибо
Нет, за все 140. Но в день родов Вас уволят.
Не факт.
EliLeo, на каком основании договор с вами именно срочный? Не замещаете ли Вы какого-то сотрудника временно?
честно говоря, я думала за 70 "до", потому что после даты рождения у меня с фирмой отношений никаких не будет, поэтому почему они должны мне платить за тот срок, когда я на них уже не работаю.
сотрудника не замещаю, договор срочный, т.к. работа была на время проекта
а что такое кно? я почему-то думала что вы имеете ввиду 70 дней после родов.
Потому что на момент Вашей работы там Вы предъявите им б/л, который Вам обязаны будут оплатить. Полностью.
Компенсация неиспользованного отпуска.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием