Ситуация. Есть работник-пенсионер. Необходимо его уволить в связи с пенсионным возрастом и взять на контрактной основе (на 1 год) снова. Как правильно оформить (переоформить) такие трудовые отношения. Как это отразить в трудовой книжке?
Ситуация. Есть работник-пенсионер. Необходимо его уволить в связи с пенсионным возрастом и взять на контрактной основе (на 1 год) снова. Как правильно оформить (переоформить) такие трудовые отношения. Как это отразить в трудовой книжке?
Нет такого основания для увольнения по инициативе работодателя.Сообщение от Вестфалия
А сейчас он работает не по трудовому договору?
Булавочка, работник в курсе такой ситуации. Сейчас он работает по трудовому договору. Перейти на срочный договор он не против.
Вестфалия, пусть пишет заявление по собственному желанию.
Вестфалия, ну если сам работник не против, то... Обычная процедура увольнения по собственному желанию с выплатой компенсации отпуска. Затем прием по новому договору (срочному). Соответствующие записи в трудовой книжке.
Но мотивация подобного действия и чем руководствуется Работодатель не совсем ясна...Даже если работник получает пенсию по старости, то никаких дополнительных привилегий или обязанностей у него не наступает. Так что подумайте. Всегда очень подозрительны эти записи: увольнение-прием в одну и ту же организацию с разницей в один день.
сейчас не против, а потом в ТИ пожалуется на ухудшения условий...
Чем мотивируете 1 год? думаете дольше не проживет?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Булавочка,
OlgaK
Не могу сказать, что за причины. Поняла что с другим пенсионером на предприятии проблемы были и таким образом руководитель хочет себя обезопасить. Хотя узнаю подробнее в чем именно проблема была, вероятно в этих манипуляциях и смысла никакого не будет.
Тем не менее спасибо за информацию)
А вот головную боль нажить можете.
Проблемы возникают не только с пенсионерами
Но это однако не повод переводить работников на контрактную основу....
на дискриминацию похоже
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
