Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник - внешний совместитель, оклад 20 тыс., но ставка 0,4, т.е. 8000 по факту будет начисляться. Но минимальная оплата труда сейчас 10900 руб. Это будет нарушение ?
Спасибо!
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если сотрудник - внешний совместитель, оклад 20 тыс., но ставка 0,4, т.е. 8000 по факту будет начисляться. Но минимальная оплата труда сейчас 10900 руб. Это будет нарушение ?
Спасибо!
Нет.
Best regards, Михаил
т.е важно то, что сам оклад на полной ставке не меньше 10900, а то что в итоге из-за ставки получится меньше установленного - это не важно?Сообщение от mvf
Если даже случится так, что штатный работник по причине прогулов (или "своего счета") также фактически не доберет до установленного минимума, то это не нарушение.
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
насчет прогулов или отпуска за свой счет - это понятно... но как же тогда законодатель устанавливает минимум в 10900, если все равно можно его обойти путем установления не полной ставки... дескать, вот, установили мы сотруднику оклад свыше минимума, а то что мы оклад этот оказался меньше минимума из-за неполной ставки - это уж не наше дело...
Если даже случится так, что штатный работник по причине прогулов (или "своего счета") также фактически не доберет до установленного минимума, то это не нарушение.
а вы почитайте формулировку в ТК
или вы всерьез полагаете, что при работе на 0.1 ставки следует платить столько же, сколько на ставку?
"обойти" не просто, поскольку за 1/2 МРОТ работник будет работать 1/2 нормы времени
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
