Чудит учредитель.

[Galina74]

Дорого времени всем, подскажите как нам поступить: наш учредитель вложил пару лет назад деньги в фирму. От дивидендов отказывался до последнего времени , но ему выплачивали несколько раз. Отчётность для него открыта всегда. Сейчас затребовал выплаты ежемесячно суммы , которая не реальна для компании, да ещё ежемесячно. Директор определил ту сумму , которую компания в состоянии выплачивать , однако, учредителя положение не устраивает такое. Пустился до угроз и оскорблений. Не верит, похоже - думает , что скрываем. Сейчас посадил на место кассира человека без опыта жизни и работы с кассой, которого мы ещё и учить должны бесплатно! У нас задолженностей нет, компания в развитии. Кто был в такой ситуации, что подскажите как можно обезопаситься и работу сохранить?

[Над.К]

Galina74, он единственный учредитель?
И как он высчитал сумму, которую затребовал?

[Galina74]

Он единственный, сумму взял с потолка.

[Аноним]

А зачем вашему кассиру жизненный опыт и чему такому особенному вам приходится его учить?

[Би]

Удивительная история. Способов целая куча - от оскорблений и угроз в ответ до юридического противодействия. Шоб чего-то посоветовать, надо побольше узнать. Например, каким образом ему начисляются и выплачиваются ежемесячно дивиденды. У вас на какой системе налогообложения контора? Почему, если он никому не доверяет, не уволит директора (есть другие учредители? что они думают по поводу этого всего?) Почему он лезет в компетенцию директора и увольняет кассира и назначает неквалифицированного человека? Что думает дир по этому поводу, ведь ошибка кассира может дорого ему обойтись? и тд. Вообщем, вопрос, скорее не юридический.

[Над.К]

Он единственный

Хозяин - барин. Может вообще все из конторы вынести Директор может уволиться, если не хочет за это отвечать
Это фирма не директору принадлежит, а учредителю.

[Galina74]

Спасибо за понимание. Учредитель один. Налогообложение "доходы-расходы". Он у нас иностранный гражданин. Диктует какие то старые положения об бухучёте...

[Galina74]

Кассир не разу не был кассиром. Не знает кого слушать. Учредитель диктует по электронной почте как вести журнал приходов и расходов, выслал форму для счёта, которые должны составлять менеджеры. Настаивает, чтобы паспортные данные клиента вписывались в счёт. Мы туризмом занимаемся, у нас расчёты и перечень услуг вписаны в подтверждение к договору по которому и происходит оплата! Нам счёт для клиента не нужен. Директор запретил писать паспортн данн в счёт. Кассир теперь не знает, что и отписать учредителю- боится. Дурдом. Дир решил составить акт о некомпетенции.

[mvf]

Дир решил составить акт о некомпетенции

Кого? Участника???

[Galina74]

кассира

[mvf]

И что он с этим "актом" будет делать?

[Galina74]

Хранить будет, как подтверждение наших действий против неразумных действий собственника.

[Аноним]

Проведите аттестацию кассира в соответствии с нормами и требованиями законодательства РФ, при этом копии всех документов представьте учредителю. И по резльтатам аттестации принимайте решение об увольнении или неувольнении кассира (принимать и увольнять - компетенция руководителя, а не учредителя).
И еще учредитель может потребовать для него вести управленческий учет и даже разработать свою систему (понятную ему) отчетности. Это его деньги и его право. Помогите разработать понятную для него систему отчетов и он будет спокоен - у нас так. Как правило учредители люди далекие от экономики и у них такая каша в голове... Поэтому порой и сложно найти общий язык.

[Galina74]

спасибо

[mvf]

Хранить будет, как подтверждение наших действий против неразумных действий собственника

Отвечает за всё директор. Хоть пусть запишется этими "актами".

[Galina74]

Проведите аттестацию кассира в соответствии с нормами и требованиями законодательства РФ, при этом копии всех документов представьте учредителю. И по резльтатам аттестации принимайте решение об увольнении или неувольнении кассира (принимать и увольнять - компетенция руководителя, а не учредителя).
И еще учредитель может потребовать для него вести управленческий учет и даже разработать свою систему (понятную ему) отчетности. Это его деньги и его право. Помогите разработать понятную для него систему отчетов и он будет спокоен - у нас так. Как правило учредители люди далекие от экономики и у них такая каша в голове... Поэтому порой и сложно найти общий язык.

Очень простое и грамотное решение.А что можете посоветовать, если учредитель настаивает, чтобы этот кассир вел его личные дела во время рабочего дня, не имеющие отношения к деятельности компании.

[Аноним]

Очень простое и грамотное решение.А что можете посоветовать, если учредитель настаивает, чтобы этот кассир вел его личные дела во время рабочего дня, не имеющие отношения к деятельности компании.

Не отказывать - хочет вести пусть ведет. Просто давать ему (кассиру) те цифры, которые необходимы для отчета перед учредителем, только предварительно форму отчетом с ним (учредителем) согласуйте спросите, как ему понятно будет - пусть человек сначала сформулирует свои требования, а потом вы уже подумаете, как ему лучше все преподнести.
Я сама директор компании и предкрасно вас понимаю, но мой учредитель достаточно вменяемый человек, конечно некоторые отчеты , которые я для него делаю - полный бред, но что-то доказывать бесполезно. Делаю как он просит и все счастливы. Компания работает, платим ему регулярно - он счастлив. Моя совесть спокойна.

[Аноним]

Очень простое и грамотное решение.А что можете посоветовать, если учредитель настаивает, чтобы этот кассир вел его личные дела во время рабочего дня, не имеющие отношения к деятельности компании.

Скорее всего это будут просто "уши"...

[Galina74]

Очень простое и грамотное решение.А что можете посоветовать, если учредитель настаивает, чтобы этот кассир вел его личные дела во время рабочего дня, не имеющие отношения к деятельности компании.

Простите, что опять вопросы, но аттестацию кассира проходят во время курсов кассира?

[АнонимН]

Galina74, у вас было мало мест работы? Вы как будто не знаете, что учередитель-барин, что захочет, то и будет. У вас никогда не бывало 2 главных бухгалтеров(один номинальный, а другой пашет), у вас не придумывались должности для ставленника учередителя и прочее. Выдохните и возьмите еще одного кассира, который будет реально работать, а кассир от учередителя только бдить и составлять отчеты для учредителя, выписывать дубликаты счетов и кассовой книги, вести учет, так как хочет учредитель и обзовите эту должность финансовый менеджер.

[Над.К]

Аттестацию одного работника в организации провести нельзя.
Кроме того уволить по результатам аттестации тоже не так просто. А уж про то, что директора учредитель может уволить после такого, я даже и не говорю
Может попытаться найти общий язык с учредителем и понять причину такого отношения?

[АнонимН]

Кто был в такой ситуации, что подскажите как можно обезопаситься и работу сохранить?

Сейчас прочла ваш главный вопрос - ответ на него один не препятствовать учредителю, а то он может просто закрыть фирму(да, это долгий и нудный процесс). Выше я уже написала как бы я поступила(и реально я так поступила, у меня был и замдиректора по офису, и директора по техническим вопросам, по безопасности, по информированию, по автоматизации, причем в фирмах, где людей-то до 15 человек). Если ваш кассир больно-то пальцы не гнет, это уже хорошо. Ну увеличите фонд зп, приняв дополнительного человечка, это же издержки барства.
А уж ваша фраза "Хранить будет, как подтверждение наших действий против неразумных действий собственника", говорит, что вы готовы идти на конфронтацию, а это бесполезно и может кончится банально, причем не один суд вам не поможет.

[lyalym]

АнонимН, Вы совершенно правы. В подобной ситуации лучше смириться. "Понять причину такого отношения" нереально. Я сама была в подобной ситуации. Показалось или показали однажды учредителю, что его обкрадывают, обманывают, подставляют и т.д. и т.п. вот и все. Это еще цветочки. Наш учредитель помимо кучи отчетов, начал собирать компромат на сотрудников. Закончилось все плачевно: половина коллектива разбежалась. Так что Вашему директору лучше не воевать с учредителем, а пойти на компромисс.

[Galina74]

Да, коллеги, нам придётся смирится, однако все думаем на тему другой работы, т.к. , похоже, наш офис начинают использовать вместо "запасного аэродрома", а именно: завозят товар, который наш учредитель распространяет в кругах филателистов. Ничего не оформляется официально разумеется, ситуация нервозно-стервозная. Директор провёл консультацию с юристом, совет от радикальный - увольнение. Очень жаль, столько нами сделано...

[Аноним]

Очень жаль, столько нами сделано...

Вы за сделанное зарплату получили?

[Galina74]

Вы думаете, стоит ли жалеть и кусать локти, если заработную плату получали? Весь процесс работы был запущен "с нуля" , сейчас наша организация работает благодаря нашим личным профессиональным разработкам.

[BorisG]

Весь процесс работы был запущен "с нуля" , сейчас наша организация работает благодаря нашим личным профессиональным разработкам.

Совершенно ни о чем.
Надо понимать, что наемный работник голосует ногами.
И что бы Вы там ни пытались говорить, наработки в большинстве своем, если это особо не оговорено в контрактах, принадлежат владельцу бизнеса.

[dpolekhov]

Вы думаете, стоит ли жалеть и кусать локти, если заработную плату получали? Весь процесс работы был запущен "с нуля" , сейчас наша организация работает благодаря нашим личным профессиональным разработкам.

Если разработки ваши, и вы умеете их реализовывать - ваша успешность от места работы не зависит. Кто вам вообще мешает совершить "локаут" со стороны работников и открыть конкурирующую с вашим текущим учредителем организацию?
Так что соглашусь со сказанным выше - не хотите мириться с завихрениями - голосуйте ногами.