 |
Нестандартная ситуация: Старый директор в сентябре был в больнице и как оказалось на время своего отсутствия принял на работу сотрудницу, выдал ей дов-ть с правом подписи, а в октябре уволился . Только сейчас обнаружили этот факт, по базе это никак не проводилось, а приказ на прием и дов. она принесла и требует оформить.За тот период она наворотила "делов" не разгребешь. Помогите!!! Как признать приказ о приеме на работу не действительным!!! (Старый дир все подпишет, сам в ужасе)
Старого директора кто назначал? Как он уволился? Кто его уволил? Заявлвние в ИФНС о смене директора подавали?
Для нас главное - подвести итоги... Пока итоги не подвели нас. ©
Какой договор он с ней заключил? Если срочный, на время своего отсутствия, то его можно расторгнуть по истечению срока действия. Аннулировать, вряд ли получиться. На момент приема сотрудницы- он директор.Сообщение от Начальника
И потом, почему пришла оформляться только
в ноябре?
а трудовая у вас? при оформлении ВСЕ док предоставляла?
Влюбленность в себя не бывает мимолетной.
Старого директора увольняли протоколом собрания на основании решения, подписывал он (учредитель)25% и учредитель 50%, третий 25% умер.Уволился по собственному желанию, все доки подписал, дира сменили с заявлением в ИФНС.Проблема в том, что задним числом он объявил о приеме "нежелательного лица" с дов-тью ИО.
в ноябре?[/QUOTE]
, т.к действительно он подписал эти док-ты задним числом
Трудовой нет, все док у нее собраны и подписаны старым дир., но мне надо недопустить этого оформления!!!
а в табеле работал?з/п начисляли? доверенность дал на что?трудовой нет и не было?трудовой договор есть у неё?все-это какие?все док у нее собраны
Последний раз редактировалось Лёнка; 03.11.2011 в 17:06.
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Я придумала выход, подскажите так реально?
Составляю акт приема- передачи у дира ( на фирме оформлен только 1 человек, т.е. и гл бух он же), он не указывает там этот приказ о приеме, трудовой дог и дов-ть, потом я беру у мадамы этот приказ и все остальное и прямиком в ОБЭП с заявлением, что мол старый дир с мадамой пытаются задним числом заключит на фирму сомнительные договора, т.к в акте этих док-тов не было и требуют начисление з/пл,а старый дир принять то принял, а что же не провел сотрудницу и не провел обязательства по вдруг появившемся договорам, он же был и гл. бух? Детектив, но др выхода не вижу.
Ничего не было, ни начислений, ни табеля, они и требуют все пересдать и переделать, но теперь то я за это отвечаю...Все это- трудовой дог, приказ о приеме, заявление на прием,дов-ть на ИО с правом подписи всех док.К докам не придерешся, она сама все стряпала, т.к. бывшая ОК
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
