подскажите, пожалуйста. если у сотрудницы последние 3 года не менялся оклад. никаких премий не было. но до отпуска по уходу был декретный и больничные, то логически скорей всего выгоднее для пособия будет новый расчет?
 |
подскажите, пожалуйста. если у сотрудницы последние 3 года не менялся оклад. никаких премий не было. но до отпуска по уходу был декретный и больничные, то логически скорей всего выгоднее для пособия будет новый расчет?
если все так, как вы описываете - то без разницы какой способ выбратьСообщение от Аноним
хм....ведь действительно. по старому-то дни больничных тоже исключаются и то на то и выйдет. единственное в прошлом году было 2 отпуска за свой счет. вот это уменьшит сдз.
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в моей ситуации. Я 28.02.2011 г. вышла в отпуск по беременности и родам, расчет б/л по моему заявлению провели "по-старому" (Федеральный закон от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ). С 18.07.2011 г. - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие также по моему заявлению расчитали "по-старому" (Федеральный закон от 25.02.2011 г. № 21-ФЗ). А вчера консультант из "Аудекса" сказала нашему бухгалтеру, что для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет нет выбора расчета, только "по-новому" (ссылается на Постановление № 375 от 15.06.2007 г., в ред. от 01.03.2011 г.). И если мне перерасчитают пособие "по-новому", то у меня появится задолженность предприятию. Так как, все таки, будет верно расчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - по выбору ("по-старому" или "по-новому") или только "по-новому" ?????
аудитор не права
в ПП 375 в ред. 2011 года рассказано как считать пособие по новому
как считать его по старому написано в старой дредакции
пусть читает ФЗ 255
там прописано право выбора способа расчета пособия по БиР и по уходу
вот для обычного б/л действительно только по новому можно считать
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
