 |
пример: сотрудник был в командировке 5 дней по рф (предоставил квитанции и чеки в гостиничном чеки есть строки на питание) это питание входит в суточные??
И допустим сотрудник приехала и не привез кроме билетов ничего обязана организация выплатить ему суточные или нет?
Я чурка пишу не грамотно!
Суточные даются не на питание
Согласно ТК суточные платить обязаны
Т.е если сотрудник был в командировке 5 дней по рф то 5*700 (что бы без НДФЛ) = 3500 руб и не важно что он питался в гостинице ?Сообщение от Над.К
т.е есть чеки такси (аэропорт гостиница) проживание гостиница + питание в ней, билеты на самолет и к этому я еще должен доплатить суточные 3500 ?
Я чурка пишу не грамотно!
Book Keep, размер суточных определяется организацией в локальных нормативных актах. Почему Вы решили, что суточные именно 700 рублей? Организация может для разных случаев устанавливать разные размеры суточных, не запрещено
А где это у нас в гостиницах кормят три раза в день?Обычно только завтраки дают
И суточное, еще раз, это не на питание. Это, как гласит ТК
Что за расходы, закон не конкретизирует, но они обычно есть всегда. Даже покупка бутылки питьевой воды например, может являться таким расходомдополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
[QUOTE=Над.К;53483581]Book Keep, размер суточных определяется организацией в локальных нормативных актах. Почему Вы решили, что суточные именно 700 рублей? Организация может для разных случаев устанавливать разные размеры суточных, не запрещено
А где это у нас в гостиницах кормят три раза в день?
И суточное, еще раз, это не на питание. Это, как гласит ТК
Что за расходы, закон не конкретизирует, но они обычно есть всегда. Даже покупка бутылки питьевой воды например, может являться таким расходом[/QUOTE
Ну 700 взял норму по НДФЛ, хорошо только завтрак.
Я чурка пишу не грамотно!
суточные обязаны оплатить
завтрак не обязаны оплачивать
мы не оплачиваетм питание, только проживание
Аноним, во многих гостиницах завтрак отдельной ценой не выделяется.
А если в коллективном договоре написано что не полагаются суточные или по ТК нельзя?
Посмотрите мой пример:
Сотрудник уехал в командировку на 3 дня (проживание,билеты,такси)
проживание - 10000 руб
такси(аэрпорт) - 800 руб
билеты - 7500 руб
Питание - 1500 руб (гостиница)
Расчет: 10000+800+7500+1500+(3*700)= всё это принимается по НК
Правильный расчет?
Т.е суточные должны как не крути ????
просто у меня спор возник с гла.бухом она говорит что сутоыне не нужно платить так как в чеки на гостиницу есть питания (мне кажется это бред)???
Я чурка пишу не грамотно!
Нельзя
Можете не оплачивать, если оплатите, надо удерживать НДФЛ
А вот суточные платить обязаны. Главбух плохо понимает, что такое суточные
Всё спасибо я понял! Буду придерживаться своего мненияНельзя
Можете не оплачивать, если оплатите, надо удерживать НДФЛ
А вот суточные платить обязаны. Главбух плохо понимает, что такое суточные
Я чурка пишу не грамотно!
Обязанность
А вот размер суточных определяется коллективным договором или локальным нормативным актом.Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.
К иным расходам относится питание в гостинице и такси (и возможно не маршрутное)….. произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Ну Иные наверное расходы облагаются НДФЛ ?Обязанность
К иным расходам относится питание в гостинице и такси (и возможно не маршрутное
Я чурка пишу не грамотно!
суточные - http://www.klerk.ru/law/news/182046/
питание, такси.....прописанные в коллективном договоре не облагаются НДФЛ
мы заранее сотрудников предупреждаем, чтобы селились в гостиницах без завтрака
в общем у нас не оплачивается питание и это прописано в положении об оплате труда
Любите Вы своих работников, сразу видно
любовь тут не при чемЛюбите Вы своих работников, сразу видно
есть положение, есть кол.договор, мы его соблюдаем
питание не оплачиваем... премии платим регулярно
при чем тут любовь, жаловаться не на что, з/пл белая, весь соц.пакет в наличии, налоги платим... а за любовью в другое место
Ну как не на что? В незнакомом городе с утра человеку даже не позавтракать перед работой, потому что Вы поставили условие, чтобы выбирали гостиницы без завтраков
Я не понимаю смысла этого условия и чем тут, собственно, гордиться?
никто и не гордится... как и не испытывает угрызений совести, обычное дело,Ну как не на что? В незнакомом городе с утра человеку даже не позавтракать перед работой, потому что Вы поставили условие, чтобы выбирали гостиницы без завтраков
Я не понимаю смысла этого условия и чем тут, собственно, гордиться?
работа.
а завтрак в любом месте не проблема... за свои деньги
за границу не посылаем работников, так что языковых проблем не влзникает
а поскольку работник голосует ногами.... всегда вправе выбрать контору, оплачивающую завтраки.
текучки тьфу-тьфу - нет
Это может быть проблемой в некоторых городах и в некоторых районах городов.
Просто подбирать отель только по принципу, что там не должен включаться завтрак, несколько странно. Отели обычно выбираются по удобству и цене, а не по наличию/отсутствию завтрака
Что значит за свои деньги? Вы не правы.
Работодатель направляет в командировку, работник «работает на чужого дядю» за какие коврижки?
Или работник набирает сумку с кипятильником, тушенкой-сгущенкой, макаронами – гречкой…… как в Советское время?
На это и есть суточные, работодатель обязан возмещать работнику……. в соответствии с Трудовым законодательством, ст. 168
А если Вы не прописали в положении об оплате труда, то легко зацепит трудовая инспекция, нарушение и ст. 57 ТК
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами……
mln, суточные они платят, я так понимаю. Просто почему-то у организации такая нелюбовь к завтракам в отелях
Возможно, но и гостиницы разные, как и в них рестораны
и многие рестораны организуют завтраки, проблем нет с чаем, кофе, сыром, маслом, яичницей....
В обеденное время - комплексный обед и вполне приемлемые цены
Если ресторан, то это не обозначает, что банкетные блюда по высоким ценам
Да и сами командировки по назначению разные......если это конференция.... выставка недавно.....нанотехнологий, да и залов несколько имеют некоторые отели ..... разного назначения
То есть для вас главное при выборе гостиницы - отсутствие затрака?
Можно найти гостиницу за 1400 за ночь. С завтраком. А можно за 3000 руб/ночь. Без завтрака. Дпустим других гостиниц/номеров/вариантов нет. Что выберете?
вы вообще о чем? в том посте речь шла об оплате проживания в гостинице при условии включения в счет суммы за завтракЧто значит за свои деньги? Вы не правы.
Работодатель направляет в командировку, работник «работает на чужого дядю» за какие коврижки?
Или работник набирает сумку с кипятильником, тушенкой-сгущенкой, макаронами – гречкой…… как в Советское время?
На это и есть суточные, работодатель обязан возмещать работнику……. в соответствии с Трудовым законодательством, ст. 168
А если Вы не прописали в положении об оплате труда, то легко зацепит трудовая инспекция, нарушение и ст. 57 ТК
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами……
при чем тут суточные??? суточные платим без вопросов
рассмешили
за 1400 и с завтраком????
общежитие что ли?
смешно. ну или наши в те населенные пункты не ездят.
но мы же знаем куда людей направляем и что по чем тоже известно.
как вариант просим прописывать в счете сумму завтрака и именно его не оплачиваем.
всегда есть варианты решения и каждый выбирает свой
в каждой организации свои правила и эти правила продуманы
какой смысл вам хулить чужие правила, т.е. считать деньги в чужом кармане?
из этого кармана платятся и суточные и премиальные... и много чего учитывается при выплате премий, в том числе частота и эффективность командировок
Да и в мыслях не было. Мне совершенно наплевать на ваши карманы и ваши деньги
Заказывали номер в Питере. двухместный за 2800. с завтраком. А вообще цифры я привела виртуальные. Ну пусть будет 3000 с завтраком, а за 5000 люкс без завтрака. Дело не в этом.рассмешили
за 1400 и с завтраком????
общежитие что ли?
смешно.
А вообще сотрудники не дураки. В наше время можно любую бумжку с печатью принести. Или вы каждый раз перезваниваете и интересуетесь, был ли завтрак и если был, то почему не выделили отдельной строкой?
Последний раз редактировалось Иринка505; 07.11.2011 в 21:15.
нормальная нелюбовь. за что их любить?mln, суточные они платят, я так понимаю. Просто почему-то у организации такая нелюбовь к завтракам в отелях
за невнятную формулировку?наем жилого помещения. По этой статье расходов подлежат возмещению также расходы работника на оплату дополнительных услуг, оказываемых в гостиницах (за исключением расходов на обслуживание в барах и ресторанах,
... поскольку вышеизложенное в свете вышеуказанного влечет нижеследующее по отношению к поименованному...
Старый ворчун, если завтрак не выделен отдельно, то никто никогда не докажет сумму, которую он составил.
А если выделен, то тем более нет проблем. И либо он включается в суточные (что прописывается в нормативке организации), либо ужерживается с сотрудника НДФЛ, если суточные платятся помимо этого завтрака
Не вижу повода не любить и не вижу повода по этому принципу выбирать отели.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
