Доноры и еще раз доноры
Всем добрый день. Создала новую темку, просто мой вопросик не заметилиПомогите разобраться сотрудник принес справку о том, что он сдавал кровь (или ее компоненты),ОК написали приказ предоставить день за сдачу крови на 15.10.11, а в табеле проставили 15 и 16 октября т.к работает сутками т.е 22 часа, как оплачивать? Независимо от графика работника т.е 8 часов или среднечасового заработка на количество рабочих часов по графику работника???
Я просто вот что нашла
По мнению Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от 06.11.2009 N 3287-6-1, устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (восемь часов). Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.
Когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий учетный период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени.
Но трудовое законодательство предусматривает и другие нормы рабочей недели -39, 36,.....Сообщение от Ян_чик
При 36-часовой, продолжительность рабочего дня - 7,2ч.
И Вы вместо 7,2ч. оплатите 8ч.?
А Письмо Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 N 1354-19 гласит:По мнению Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от 06.11.2009 N 3287-6-1
в силу закона.....средний заработокСогласно статье 186 Трудового кодекса РФ (далее - Трудовой кодекс) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
При этом при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.
Это ничего не означает, есть Трудовой Кодекс, который дает право работодателю установить рабочую неделю и рабочий день отличный от 40-часовой рабочей недели (ст. 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени)Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) подчиняется Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации, которому и дано право.....
«2. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации давать разъяснения по вопросам, связанным с применением Положения, утвержденного настоящим Постановлением»
Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2007г. N 922
Открываете….. читаете, изучаете, как определяется средний заработок
Вот и все13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
так и начисляли по п.13, просто сейчас у нас работают аудиторы у них возник вопрос мы ответили, а они ссылаются на это письмо возникли разногласия, поэтому и хотела посоветоваться
Большое спасибо за ответ!
Нет 8-часового рабочего дня в трудовом законодательстве. Есть продолжительность рабочей недели. Так что ссылка в этом письме на ТК РФ некорректна.
GSokolov, данной некорректностью просто хотят восстановить справедливость... согласитесь, что социально конфликтно оплачивать инвалидные дни сторожу (сутки через трое) в три раза больше, нежели тому же офисному работнику при одинаковых окладах...
напряжённость может снять только перевод стрелок расчёта на календарные дни по аналогии с отпускными...
Служба 02 в Москве насчитывает около 250 сотрудниц …..зырк-зырк, из них 51 сейчас в декретном отпуске. Смена длится 24 часа, работают сутки через трое. За смену предусмотрены три перерыва по 45 минут на еду и отдых и 3 часа на сон....
в комнате 9 кроватей….
Справедливость для кого? Для волка или для ягнёнка? Для работодателя или для работника, которому государство якобы гарантирует сохранение среднего заработка за дни отдыха при сдаче крови?
И какой резон тогда будет сдавать кровь сменщикам, если за это нужно будет ещё и потерять часть заработка? Да ещё и НДФЛ пытаются на эти компенсации навесить.
Последний раз редактировалось GSokolov; 11.11.2011 в 21:47.
А причем тут оклады, у офисного работника по графику - 8ч.
Чья фраза? ….. грех не помочь Спасателям, профессию которых я уважаю… - это МЧС, и многие другие работают по графику (сутки/трое)
Вот и были «стрелками» Представители Минтруда Российской Федерации Ковязина Н.З. и Маркина С.Н., представляющие интересы Правительства Российской Федерации по его поручению…….. в Верховном Суде 2003г.
А перевели стрелки только в 2006, при повторном заседании ВС – на часовой заработок.
Считать и читать надо уметь, и учить матчасть …..
Или сами инициируйте ......по третьему заходу
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
