 |
Уважаемые коллеги!
Подскажите, пожалуйста, действует ли на сегодняшний день Постановление Правительства г. Москвы № 523-ПП от 19.07.2005 "о ПОВЫШЕНИИ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ по ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ" ?
Если нет, то каким документом данное постановление утратило силу и с какого момента?
Заранее благодарен,
С уважением, Veryoldman
№ 666-ПП (интересный номер, не случайно...)
Я не люблю, когда везёт врагу...
С этим я согласен к сожалению...Сообщение от margo46
№ 666-ПП (интересный номер, не случайно...
Однако, не нашел там пункта о том, что 523-ие отменено...
Я не имею в виду обстоятельства, связанные с внедрением НСОТ.
Посудите сами - как начислять всевозможные доплаты, если нет 5230го и нет ничего взамен прямого действия?
Получается, что Директор может указать надбавку любую какую захочет?
От 0,0000000...1% до ____ (страшно сказать какой)?
И еще вопрос по расчету зарплаты руководителя.
Есть формула
ЗПр = ЗПпср × К1 × К2,
а как рассчитываются эти коэффициенты не могу найти....
встречаю только отсылки на то, что учредитель сам рассчитывает.
А профсоюз требует чтобы этот момент был прописан в Положении об оплате труда...
Подскажите - как рассчитываются эти коэффициенты?
С уважением, Veryoldman
Именно в этом и сотоит суть НСОТ.Однако, не нашел там пункта о том, что 523-ие отменено...
Я не имею в виду обстоятельства, связанные с внедрением НСОТ.
Посудите сами - как начислять всевозможные доплаты, если нет 5230го и нет ничего взамен прямого действия?
Получается, что Директор может указать надбавку любую какую захочет?
От 0,0000000...1% до ____ (страшно сказать какой)?
Профсоюз идет изучать НСОТ...
Профсоюз-то пусть изучает. Я ж не против.
Однако, я не могу так сказать ни профсоюзу ни кому иному, потому что сам должен знать и понимать в чем суть...
Но, пока, никто из профессионалов не смог дать четкого и не двусмысленного ответа на этот вопрос.....
По этой причине я надеюсь на то, что на уважаемом форуме есть такие профессионалы, которые грамотно и не двусмысленно смогут объяснить мне суть происходящего!!!
С уважением, Veryoldman
Не претендую на высокого профессионала в этой области. Лично мое мнение, что 523 ПП определяет проценты доплат и повышений тарифных ставок ЕТС, которые при введение НСОТ перестают существовать.
А НСОТ включает в себя базовые оклады и систему коэффициентов, которые разрабатываются и утверждаются учреждением. Таким образом, в своих локальных актах можно в виде коэффициентов продублировать положения 523 ПП, а можно в базовых окладах предусмотреть некоторые из них.
Как бы там ни было заработная плата работника , не может быть ниже, той которая была при ЕТС (при равной нагрузке и должностных обязанностях).
Не думаю, что это плохо. Необходимо грамотно разработать собственное положение об оплате труда.....
С этим я согласен!
Вот, как раз, для того чтобы разработать грамотно локальные акты мне и нужно выяснить ряд вопросов...
Алгоритм расчета зарплаты руководителя и сотрудников по штатном расписанию.
Пока что у меня одни вопросы без ответов...
1) Как рассчитываются коэффициенты для расчета (извините за каламбур) ЗП директора?
2) Как рассчитать базовую единицу для расчета должностных окладов работников, предусмотренных штатным расписанием?
3) Как рассчитать индексы квалификационного уровня работника по штатному расписанию?
4) Как рассчитать (или где взять, хотя бы рекомендованные) коэффициент изменения (превышения или уменьшения) показателей нормирования труда и расширения (или сужения) зоны обслуживания.
При условии, что ЕТС использовать нельзя...
С уважением, Veryoldman
Про директора - 3 кратный размер средней ЗП по пед.работникам.
Все остальное рассчитываете сами, как у Вас складывается размер ФОТ хватает или нет.
Я не люблю, когда везёт врагу...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
