Добрый день!
Помогите разобраться в ситуации: сотрудник написал заявление об увольнении по собственному 17.11, отдал его в отдел кадров, ему отказались подписывать его и как-то заверять. После этого вечером он отправил по электронной почте скан заявления и заболел. Больничные за время отсутствия его на работе есть, но вопрос, ведь если работодатель скажет ,что не видел заявление??? Что снова писать, ждать 2 недели? А вдруг и с новым заявлением такое же будет??
Можно ли написать заявление на отпуск на 2 недели и заявление на увольнение тут же по выходу с отпуска?
Сообщение от Васильева О.К.
и посылать не по электронной, а Почтой России.
А почему в отдел кадров? Такие заявления подаются руководителю.
Я - блондинка, мне можно.
Можно. Но предоставлять этот отпуск работодатель не обязан, так что может и отказать.
Я - блондинка, мне можно.
Отправим почтой еще одно и снова 2 недели ждать? А если накоплено 30 днейотпуска, тоесть больше года неотгулянных отпусков? Все равно может не отпустить? Это оплошала она что почтой России не отправила, не додумала что такое может случиться.
В отдел кадров в присутствии руководителя.
Все равно. А в чем такая принципиальность не выходить именно эти 2 недели на работу?
А вообще - лучше всего договориться с руководителем напрямую.
Я - блондинка, мне можно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
