Сотрудник не имеет трудового стажа. СДЗ считаю так: 4330*24/730=142,36
1. МРОТ 4330- одинаковый для всех городов?
2. На какой % умножать если нет трудового стажа?
Сотрудник не имеет трудового стажа. СДЗ считаю так: 4330*24/730=142,36
1. МРОТ 4330- одинаковый для всех городов?
2. На какой % умножать если нет трудового стажа?
прямо со школьной скамьи и даже дня не проработал - заболел в первый же день?Сотрудник не имеет трудового стажа
4611 (см. выше) - для всех.Сообщение от Аноним
Ни на какой. Расчет - из МРОТ (если стаж менее 6 месяцев).
echinaceabel, ???
???
memento 60%
Нет, не со школьной скамьи прямо к нам. Но трудовую книжку мы оформляли (по его словам он нигде не работал). У нас проработал 3,5 месяца. На какой % в этом случае умножать?
Почему? А п.6 ст. 7 255-ФЗ - Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
= максне превышающем
60% МРОТ не превышает МРОТ, уверяю...
echinaceabel, сами подумайте: у Вас получается, что сотрудник, впервые принятый на работу в октябре 2011, получит за месяц болезни МРОТ, а сотрудник, принятый в январе 2011 и отработавший почти год, 60% МРОТ. Логика-то где?
Кто бы спорил, только тогда возникает вопрос - а зачем вообще этот п.6, достаточно и п.1 (где про 60%).
А нет её. Просто, исходя из п.1 и п.6 - пособие по временной нетрудоспособности всегда будет 60% от МРОТ (чего бы сразу не написать). Или есть случаи, когда оно будет в вилке от 0,6 и до 1 МРОТ?Логика-то где?
п.6 вводит максимум, т.е. ограничение сверху...
например, дочь хозяина после лицея устраивается в октябре на должность гендира с окладом в 100000, а в январе заболевает...
СДЗ = 3*100000/730 * 60% = 246.58
а ей закон говорит: шалишь! получи только максимум:
СДЗ|max = 4611/31 = 148.74
echinaceabel, необязательно. Пусть сотрудника впервые приняли в декабре 2010 и заработал он за месяц ну...120 тысяч. Проболел ровно весь март 2011. 60% его среднего заработка 120000/730*60%=98,63, что в пересчете на месяц болезни 3057,53. Это больше, чем 60% МРОТ (2598), но меньше МРОТ. Значит, 3057,53 мы ему и начислим.
Т.е. считается фактический, а затем сравнивается с из МРОТ? А не сразу из МРОТ?
echinaceabel, считается фактический*60% и сравнивается с минимумом из МРОТ*60% и максимумом из МРОТ...
В моем случае получается совсем мало. 4330*24/730=142,36 Х 5 дней болезни=711,80
1. Т.е больничный получается 711,80 руб. Правильно?
2. Из них 3 дня оплачивает организация (427,08 руб), а 2 возмещает соцстрах (284,72)
Аноним, Вы ветку читали?
Просто ситуация, когда можно сразу считать 60% от МРОТ, наиболее распространенная, но не единственная.
Спасибо за вразумление (у меня пока таких больничных пока не было).
Ветку читала, но все равно не поняла.
Если больничный получился меньше МРОТ, то платим МРОТ?
24*МРОТ/730 * 60%
причём МРОТ давно 4611, но никак не 4330
А если сотрудник еще и на 0,5 ставки- то 45,47 в сутки?
tv06, да... и пусть ни в чём себе не отказывает...
Спасибо. А я надеялась, что это не так.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
