 |
Подскажите пожалуйста, сотрудница находится в отпуске по уход за ребенком до 3-х лет просит ее уволить. Мои действия уволить и рассчитать компенсацию отпуска при увольнении ( у нее 50 дней), а вот расчет среднего заработка как считать (12 месяцев до родов). Запуталась а еще программа ЗУП берет расчетный период 10-11 год.
Истинное достоинство, не в том, как с тобой поступают другие, а в том, как ты поступаешь сам.
на вкладке расчёта среднего заработка (последняя в доке расчёта при увольнении) можно выбрать любой расчётный период через даты "С" и "по"...
Простите а где точно немогу найти
Истинное достоинство, не в том, как с тобой поступают другие, а в том, как ты поступаешь сам.
Конфигурация?
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.40.4) Переод нашла спасибо, но теперь он ставить все по нулям. у меня был перенос из ЗИП в ЗУП 2010г. как мне теперь сделать расчет
Истинное достоинство, не в том, как с тобой поступают другие, а в том, как ты поступаешь сам.
очевидно, вручную рассчитать сумму... раз нет первичной информации в программе...
12 мес не до родов, а от м-ца, в котором начался отпуск по БиР 12 мес назадСообщение от Tanya S.K.
Подскажите пожалуйста, если больничный по уходу начинается с 25.08.11, заканчивается 09.10.12. С 10.10.12 сотрудница идет в отпуск на 28 дней. Расчетный период с 01.07.10 по 31.07.12, верно?
Это что -больничный по уходу за ребенком такой долгий или все-таки отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?
не верно
читайте ПП 922
блин, я ошиблась, с 01.06.10 по 31.07.11 - расчетный период. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. с 25.08.11 по 09.10.12. Больничный по беременности и родам с 22.03.11 по 24.08.11. Так верно?
последний отработанный день - 21.03.2011, отсюда РП = Апрель_2010 - Март_2011
Генук, большущее спасибо!
Добрый день! Возник еще один вопрос. После отпуска по уходу до 1,5 лет и ежегодного отпуска 28 календарных дней сотрудница увольняется. КНО ей положена? Работает с 01.04.2010. Больничный по БиР с 22.03.11 по 24.08.11, отпуск по уходу с 25.08.11 по 09.10.12. Отпуск 10.10.12 по 07.11.12.
01.04.2010 - 24.08.2011 ... 1г 4м 24д
Отпускной стаж = 1г 5м
Всего_Заработано_Дней_Отпуска = 28/12 * 17 = 39.67
Отгулено = 28
Дней_КНО = 39.67 - 28 = 11.67
а расчетный период с 01.04.2010 по 28.02.11, так?
Апрель_2010 - Март_2011
Генук, спасибо!
Генук,подскажите,пожалуйста,как рассчитать выходное пособие при сокращении,если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет,и сокращение происходит в день ее официального выхода,т.е. после отпуска она фактически отработает один рабочий день?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием