администрация в последний день испытательного срока предложила работнику написать заявление по собственному желанию. дата увольнения - через 2 недели. эти две недели (со слов администрации) на работу можно не выходить, в последний день можно приехать получить расчет и трудовую. если заявление написано, и работник выходит эти две недели, положенные для отработки, не будет, чем могут быть чреваты для работника не выходы - (при наихудшем развитии) - увольнение за невыходы?
какой бумагой можно подстраховать себя на эти две недели (руководство скорее всего не намерено делать неадекватную запись в трудовую, и просто предложен более удобный вариант для работника, чтобы он мог подыскивать другое место работы, но хочется подстраховаться.
если вы согласны написать заявление по собственному, то требуйте уволить вас в этот же день....
с двумя неделями в течение которых не нужно ходить на работу - это какая то игра ваших работодателей, которая может для вас окончиться плохо....
кто ищет, тот...
да не думаю, что какая-то игра. это не ставится как обязательное условие - не выходить. а было предложено в качесте бонуса так сказать, что ли. вопрос как подстраховаться, если этим бонусом решить воспользоваться.Сообщение от Storn
ну тогда выходить и работать до дня увольнения
кто ищет, тот...
дюже не хочется.)) к тому же это время действительо можно потратить с пользой для себя. и если такая возможность предлагается - почему ей не воспользоваться, подстраховав себя?
непосредственному руководителю не хотелось, чтобы работник выходил после окончания испытательного срока (срок уведомления о расторжении труд. договора по непрохождению испыт. срока был прошлепан), поэтому мелась какая-то пурга про напишите заявление и не выходите на следующей неделе. потом более вышестоящим руководством был предложен такой вариант - написать заявление, через 2 недели получить расчет, две недели потратить на свои нужды, не выходя на работу.
всё что вам обещают - это только только слова....
кто ищет, тот...
Ага. И через 2 недели Вас уволят за прогулы.
Какой резон работодателю оплачивать Вам 2 недели Ваших неявок?
поэтому и ставился вопрос - написать в единственном экземпляре заявление об отпуске за свой счет, поставить визу нач. отдела, оставить у себя на руках (т.е. в организации его не остается и хода ему тоже нет). в день расчета это будет подстраховкой от увольн. за прогулы, и поскольку его не осталось в организации, на расчет при увольнении также не повлияет. что думаете по поводу этого - ?
заявление об отпуске за свой счет подразумевалось -на эти две недели, что сотрудник не выходит.
а вот я думаю. чего вообще загоняться - может лучше отозвать свое заявление на увольнение. новогодние праздники не хай оплаченные будут. и потихоньку присматривать работу. тоже дело не очень быстрое.
по такому заявлению работодатель должен сделать приказ о предоставлении отпуска, ознакомить с ним вас....а вы говорите "хода нет".....разводят вас...ой разводят....
кто ищет, тот...
А почему речь вообще идет о двух неделях. В период испытательного срока предупредить о расторжении трудового договора можно за 3 дня и не важно, что это последний день. Хотят уволить по какой-то непонятно схеме - предложите чтобы уволили по соглашению сторон, ну а двухнедельный бонус пусть лучше отдадут деньгами, что и будет провисано в соглашении о расторжении. И проще и надежней.
Жизнь такова, какова она есть и больше не какова
Я так понимаю, работа "не срослась". На мой взгляд самый приемлемый вариант - написать заявление на увольнение через 2 недели + заявление на отпуск б/с (если все-таки хотите не выходить на работы). Только отпуск б/с официальный, реально не оплачиваемый, а не в 1 экземпляре.
Другой вариант - заявление на увольнение завтрашним числом (или послезавтрашним, или... любым другим числом, который действительно будет являться последним рабочим днем).
Еще другой вариант - увольняться не по собственному, а по соглашению сторон. Если вы хотите "поиметь" с работодателя деньги за это увольнение, то там это можно все прописать.
Я - блондинка, мне можно.
Нет, в последний день уже поздно.В период испытательного срока предупредить о расторжении трудового договора можно за 3 дня и не важно, что это последний день.
Я - блондинка, мне можно.
Почему?
Где это запрещено?
Исчисление сроков никто не отменял. Зявление подает человек, который еще (хоть и последний день) находится на испытательном сроке, соответственно на него должны распространяться нормы ТК как на работника, находящегося на испытательном сроке. А вот уже со следующего дня - извольте предупреждать за 2 недели.
К тому же по соглашению уходить спокойнее: прописали в соглашении компенсационные выплаты, вынь да положь...
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
