Расчет пособия до 1,5 при переводе в новую фирму..,помогите!

[guava]

Добрый день всем!!!
Может в заголовке неверно передала смысл вопроса,постарюсь тут все изложить)
У нас есть дикретница,с октября ушла в дикрет.
Пособие по БИР заплатили.
Она совместитель.В основной фирме ей не платили б/л.
БИР рассчитан по-старому(заявление есть)
Она числиться у нас в одном из обособленых подразделениЙ
сейчас это подразделение закрывается(после НГ) всвязи с окончанием работ там.
Директор дал указание кадрам перевести ее до родов в Московское подразделение.
После родов,уволить и принять ее другую нашу фирму.
И вот возникает вопрос.
Как рассчитывать ей пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет??Если ее переведут в новую фирму?
Она скорее всего напишет заявление с просибой рассчитать и это пособие по-старому?
А где мне взять в новой фирме ей рассчетный период???Исходя из чего рассчитать пособие до 1,5 лет?????Из минималки???
Заставить ее написать расчет по -новому,чтоб хоть год был(она у нас и так с апреля 11г работает)??
Приказ директора не обсуждается...перевести и все...что и как она будет получать ему не важно...

Подскажите возможные пути решения это проблемы??

[марусяО]

Приказ директора не обсуждается..

а если молодая мамочка упреться и скажет не хочу я увольняться, и это ее законное право?

[guava]

а если молодая мамочка упреться и скажет не хочу я увольняться, и это ее законное право?

я не директор...но думаю это не единичная ситуация....
думаю ее заставят сделать то,что считает нужным фирма.Как известно везде пишут законы,но не все их соблюдают,а откупиться(как знаю не по наслышке) можно всегда,в т.ч и перед трудовой комиссией....
Я не руководитель,а всего лишь расчетчик и делаю то что скажут...
У нас руководство прямо скажем не поощряет дикретниц.И сама вообщем боюсь что если пойду меня просто уволят)))

В данный момент меня интересует,по факту,что делать если переведут?А не сама законность данной ситуации,меня никто не спрашивает об этом...Сказали-делай...

[марусяО]

И сама вообщем боюсь что если пойду меня просто уволят

вот и все так - молчат

думаю ее заставят сделать то,что считает нужным фирма

, государство.........

[Генук]

guava, какой номер родов?
какой сейчас среднедневной, рассчитанный для БИР?

[guava]

guava, какой номер родов?
какой сейчас среднедневной, рассчитанный для БИР?

у нее первые роды.
955,36 для БИР

[Генук]

зарплата серая?

[guava]

вот и все так - молчат

вы знаете,когда встал вопрос у меня лично,об уходе,меня трясло,кафа от такой ситуации в моей фирме прибавляло то,что я только пришла туда..И мой уход в дикрет решился бы однозначно-увольнением.Тем более когда человек только пришел и уже в БИР,ФСС просто может не возместить такие пособия,а какой фирме такое надо????И никто не поверит в тв.сказку-не знала,так получилось....
Я собирала всю инфу по таким вопросам и собиралась уже если что пойти в трудовую комис.Но потом так случилось что не судьба была уйти...
И позже мне сказали,что и трудовая комиссия тебе бы не помогла,и рассказали как одна работница(не в моей фирме) подала им иск на контору,за то что компенсацию не выплатили(речь шла о каких то 3т.руб!) а они просто откупились взяткой...

Так что когда Б.,вы не будете трепать себе нервы ради такого!!!!!!это чревато!!!а просто скажут-и уволитесь,если у вас не железные нервы конечно и важна Б.....

Сорри за отступление!

, государство..........

да,так....

[guava]

зарплата серая?

нет,она принята только в апреле 11г.,оклад 22988+премии каждый месяц разные,в среднем 25тыс...ну и болела она в каких то мес.

[Генук]

будущий оклад на новой работе?

[guava]

будущий оклад на новой работе?

думаю что такой же!22988

[марусяО]

что и трудовая комиссия тебе бы не помогла

прокуратура

[Генук]

фирма коммерческая?

[guava]

прокуратура

я приму к сведению...т.к просто так здесь пособий не заплатят...
ну а вообще в процессе Б,очень тяжело бегать по всем инстанциям..как не печально иногда лучше отступить во благо своего здоровья и потраченных денег на суды(((

[guava]

фирма коммерческая?

да,ООО
скажите,а есть разница переводом ее будут из нашей фирмы переводить(в трудовой будет запись) или просто(как обычно принята на должность..и т.д)?то есть данные з/пл при расечте пособия по страому теряются одинаково?

[Генук]

есть возможность формально протабелировать на новой работе неделю-другую?

[guava]

есть возможность формально протабелировать на новой работе неделю-другую?

что типо она работала пару недель????но это в принцепе разве реально??
директор сказал так-родит,сразу в другую фирму путем увольнения
Бир заканчивается 05/03/12...
Получается что она родила и сразу вышла на раб???

[Генук]

а Вы хотели на новой фирме сразу в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком отправить сразу после родов?

[марусяО]

Вы хотели

их директор хочет)

[guava]

а Вы хотели на новой фирме сразу в оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком отправить сразу после родов?

судя по всему -да!то есть она рожает к примеру в январе 12г,ее сразу уволят и сразу примут в другую нашу фирму!
то есть насколько я понимаю она еще будет в БИР,он у нее по март,но родит то она раньше....

[Генук]

а отделения ФСС разные?

[guava]

а отделения ФСС разные?

мда..вот об этом я не подумала.....не знаю пока....
а как это скажется на всем?
Сейчас мы подали заяву на возмещение суммы ее БИР и также других пособий по б/л из ФСС....Пока рассматривают...возместят ли не знаю...

Скажите,а ведь в 12г не будет выбора расчет по-новому или старому?так?
то есть по сути,у нее только один вариант-расчет по новому???
Если это так то проще же?

[guava]

нет,прочитала что имеет право выбора до 31/12/12 г....
и конечно выберет по старому....

[Генук]

льготный выбор остаётся в выборном политически году...

другое дело, что крайне неохотно идёт ФСС на старый расчёт из оклада без единого отработанного дня - это раз...

и два - нагловато всё же получать и декретные по БиР, и пособие по уходу до 1.5... хотя, может и прокатить для разных ФСС...

но по п.1 формально лучше толику времени протабелировать, якобы, работой...

[guava]

льготный выбор остаётся в выборном политически году...

другое дело, что крайне неохотно идёт ФСС на старый расчёт из оклада без единого отработанного дня - это раз...

и два - нагловато всё же получать и декретные по БиР, и пособие по уходу до 1.5... хотя, может и прокатить для разных ФСС...

но по п.1 формально лучше толику времени протабелировать, якобы, работой...

тогда вопросы:
что мне даст если я ее протабелирую?измениться порядок расчета?или просто гарантия того что ФСС не зацепиться?а все равно из минималки надо будет рассчитывать?

И что значит"нагловато" получать и БИР и пособия????не понимаю!
ей же положено,БИР и после- пособие по уходу за ребенком!

[Генук]

95%, что не будет наезда ФСС

а что непонятного? Вы же хотите увольнять-принимать сразу после родов и не ждать окончания БиР...

[guava]

95%, что не будет наезда ФСС

а что непонятного? Вы же хотите увольнять-принимать сразу после родов и не ждать окончания БиР...

я не хочу ничего и вообще бы не трогала ее,только гимор получается...

и сейчас я ищу пути решения,как мне рассчитать ее пособие?
директора не очень то заботит правильность всего,насколько я поняла, иначе бы он ее не увольнял....
Но вопросы по расчету у нее будут ко мне.....

Если дождемся окончания БИР,и только тогда уволим?не табелируя(дир.наврят ли согласиться)
что тогда?
можете написать схему расчета???
4611/дни месяца(к примеру) 31*на число дней отпуска?
То есть на круг при полном месяце 4611 так что ли?????

[Генук]

старый расчёт из оклада:
Пособие = Оклад*40% = 22988 * 0.4 = 9195.20

[guava]

старый расчёт из оклада:
Пособие = Оклад*40% = 22988 * 0.4 = 9195.20

то есть если по-старому,пишет заяву(с просьбой расчет по старому),и я ей в новой фирме просто рассчитываю из оклада как вы написали выше,так?

а если по -новому,то тогда исходя из справок с предыдущих мест работы(в т.ч и где она совместитель или только наши справки?) и получится больше мне так кажется?

а если ей протабелируют дни,то схема рассчета?

[Генук]

дык... если есть справки и выгоднее расчёт по новому - то считайте спокойно по новому без всяких наездов ФСС...