 |
ну смотрите,уходит же она с нашей же фирмы и я же ей должна справку сделать выходит...Сообщение от Генук
А войдет ли ее з/пл с основного места работы.в расчет пособия??у нас же она совместитель?
ну и я не знаю как больше получиться...
скажите,а если ее протабелирую,вы так и не ответили что измениться в расчете???про ФСС я поняла....
и можем ли мы ее вообще уволить когда она в БИР еще?
в старом расчёте практически ничего не изменится... просто большого наезда уже не будет...
это понятно...
а справки для расчета пособия в новой фирме,я у нее беру и с основного места и там где она была совместитель(у нас ,то есть)?
И ответьте плиз,можно ли ее уволить с БИР?ей тогда б/л надо на др.фирму,так что ли????хрень какая то...
Люди!но может кто знает можно ли ее уволить если она родит ребенка ,но будет в БИР пока?
И если мы уволим и примем ее в др. фирму и я буду делать расчет пособий по уходу за реб. "по новому" должна ли я включить в расчет ее заработок в основной фирме???
Одна справка будет где она работала в нашей фирме(как совместитель,с апреля 11г)
Другая с основной работы
Но при условии что в основной фирме ей не будут платить пособие.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
