Оплата за декабрь

[Аноним]

Здравствуйте! Всех с наступающими праздниками!!! :-)))
Мой вопрос очень легкий, но одназначного ответа не знаю. С грядущими праздниками, а в этом году мы отдыхаем до 10.01 вкл., получается, что оплатить з/пл за декабрь нужно 30 декабря?! А отчисления по заработной плате тоже нужно сделать 30-го?
P.S. в первый раз делаю, уж простите.....

[mvf]

получается, что оплатить з/пл за декабрь нужно 30 декабря?

Почему "получается"?

[Аноним]

Почему "получается"?

если день выплаты заработной платы 10 января, а мы отдыхаем, то нужно раньше платить. разве не так?

[mvf]

Если так, то получается выдача 30.12.

[Аноним]

Если так, то получается выдача 30.12.

И отчисления в фонды 30.12?

[Аноним]

Странно, а мне казалось в 2012 10.01 уже рабочий день!

[mvf]

Только НДФЛ и ФСС_НС получается. Остальные до 15-го.

[Аноним]

А если выплата у Вас по графику 10 числа месяца, а 10 (если) соответственно-выходной, то да, и зп и взносы с ндфл перечисляем 30.12

[mvf]

Странно, а мне казалось в 2012 10.01 уже рабочий день!

Тьфу... точно... поверил на слово... ну пусть будет типа срок 9-го... и это... вы бы как-то по-разному обзывались что ли...

[Аноним]

Тьфу... точно... поверил на слово... ну пусть будет типа срок 9-го... и это... вы бы как-то по-разному обзывались что ли...

:-)) просто у нас получается, что ген.дир в январе уходит в отпуск за свой счет. Можно ему з/пл за декабрь выдать 30.12., даже если 10.01. уже рабочий день?

[mvf]

Можно. Можно с сегодняшнего дня хоть каждый день выдавать.

[Аноним]

Можно. Можно с сегодняшнего дня хоть каждый день выдавать.

на каждый день денег не хватит:-))

Можно. Можно с сегодняшнего дня хоть каждый день выдавать.

и это не будет нарушением?

[mvf]

Нет.

[Королева]

отдыхаем до 10.01 вкл.,

как так можно ДО 10 и вкл
объясните мне, бестолковой

[Аноним]

Скажите пожалуйста, я ИП и хочу нанять работника. Могу я установить дни выплат- 10 и 25 число? Т.е., например, принят работник 1 числа на работу, аванс ему выдавать 10 числа, а зарплату- 25?

[ИрикД]

Лучше - 25 аванс, 10 - зарплату. Иначе у Вас получится, что Вы выдаете зарплату за не полностью отработанный месяц! А еще лучше - 15 аванс и
31 или 1 - зарплата!

[Аноним]

Поздно пить боржоми. Уже так сделали, теперь не знаю, как быть, какие штрафы меня ждут. И еще мы авансом НДФЛ платили- за несколько дней до выдачи зарплаты. Ужас!

[saigak]

теперь не знаю, как быть, какие штрафы меня ждут.

никакие.

еще мы авансом НДФЛ платили- за несколько дней до выдачи зарплаты.

ну все..крышка вам.

[Аноним]

Вам-то смешно, а у меня почти инфаркт! Делать-то что? Может, какое-нибудь приложение к труд.договору сделать -хоть дату зарплаты скорректировать? Или оставить все, как есть?

[saigak]

Делать-то что?

ничего.

[Storn]

Может, какое-нибудь приложение к труд.договору сделать

дополнительное соглашение

[MariaM_115]

а как быть с окончательным расчетом при увольнении 31.12? когда выплатить расчет?

[saigak]

когда выплатить расчет?

31.12, но т.к. он выходной, то 30.12.

[MariaM_115]

хорошо....а тогда как быть в такой ситуации: нам надо 31.12.2011 расторгнуть бессрочный труд.договор, а с этим же сотрудником заключить 1 января договор сроком на 1 год? как быт с приемом на работу?

[Storn]

как быт с приемом на работу?

а 1 января у него рабочий день?

[MariaM_115]

их будет 3 чловека, они работают по сменам, т.е. в течении новогодних праздников у них будут рабочие смены....

[saigak]

как быт с приемом на работу?

а в чем проблема?

[ИрикД]

хорошо....а тогда как быть в такой ситуации: нам надо 31.12.2011 расторгнуть бессрочный труд.договор, а с этим же сотрудником заключить 1 января договор сроком на 1 год? как быт с приемом на работу?

А зачем расторгать? Можно сделать доп соглашение с новыми условиями труда, вступающими в силу с 01.01.2012. Выглядит как-то... на схему похоже.

[saigak]

А зачем расторгать?

на схему похоже.

может, хотят компенсацию за неиспользованный отпуск выплатить?

[Storn]

скорее не давать отпуск