Будьте любезны пояснить новичку. Проблема в следующем: ООО на УСН, один учредитель, он же директор. Трудовой договор не заключался. Деятельность велась, но чистая прибыль копеешная, и выводить её со счетов вовсе не хочется (даже до МРОТ не дотянет). Как быть с з\п директору? Могу ли я отправить сам себя в неоплачиваемый отпуск, но при этом иметь движения на расчетном счете?
Последний раз редактировалось an-muravjev; 06.01.2012 в 17:11.
В организации нет других работников, кроме директора.
Эта тема бурно обсуждается вот тут: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=436392Сообщение от an-muravjev
Приходите, смотрите, обсуждайте.
Делай, что должен! Случится то, что суждено! А как суждено, так и будет, даже если будет по-иному!
an-muravjev, лучше читайте здесь
1.напиши текст вопроса...прочти вопрос...
2.сам понял о чем хотел спросить?тогда жми на кнопку...
Из двух тем могу для себя подытожить - заключать ТД между организацией и директором стоит только тогда, когда начнется найм сотрудников и пойдет реальная прибыль. А в остальных случаях придерживаться следующего: нет ТД между директором и ООО => нет з\п и нет отчислений. Никто из-за таких копеек со мной судится не будет, да и основания у них для этого весьма и весьма спорные. Я правильно для себя уяснил?
По моей точке зрения - правильно, тем паче я имею подобный и достаточно долгий опыт.. По мнению "Лёнка" - не так, но это уж Вам выбирать, ибо формально она тоже ОБОСНОВАННО так считает. Просто вопрос сам по себе не урегулирован нормативной базой ОДНОЗНАЧНО...
Прибыль у Вас может не пойти никогда... ))))) Тут уместней другое выражение: когда начнется реализация (реальные продажи) и ТЕМ БОЛЕЕ, когда появится персонал, который точно нужно официально устраивать...
Делай, что должен! Случится то, что суждено! А как суждено, так и будет, даже если будет по-иному!
смотря чем вы эту "стоимость" меряете
не стОитв остальных случаях придерживаться следующего:
нет ТД между директором и ООО => нет з\п и нет отчислений.
в ближайшее время скорее да (не будет), чем нетНикто из-за таких копеек со мной судится не будет
отнюдьда и основания у них для этого весьма и весьма спорные.
В общем заработал я себе проблем по своей глупости и неопытности, помогите посуше выйти из воды.
ТД между директором и ООО заключен не был, в ФСС и ПФР директор как работник не учтен, з\п не выплачивалась, но прибыль у организации была. Как сейчас мне быть? Сразу после праздников заключать ТД и сообщать во все инстанции о появлении работника - это понятно. А как быть с просроченной з\п? Что за подобные ошибки мне грозит, и велика ли вероятность наказания?
Каким образом мне заполнить 4-ФСС РФ и РСВ-1, ведь фактически то выплат не было, а если я сделаю их сейчас, то они уже будут относится к новому отчетному периоду, ведь так?
Последний раз редактировалось an-muravjev; 07.01.2012 в 19:58.
В первую очередь - не дергаться...
Даже галава германа, дискутируя со мной теоретически признает, что вероятность претензий небольшая практически...
Вам нужно только одно: внимательно проверить состав расходов, что бы там не было расходов однозначно относимых как расходы вот того лица, которое не было работником, но было директором. Ни командировок, ни авансовых отчетов от него (хотя чужие он утверждать может, уполномочен вполне), ни покупок для этого работника чего-либо, что можно персонифицировать, ни выплат никаких, даже случайных...
А когда заключите ТД, тогда и начнете начислять зарплату и прочие удовольствия, соответственно включать и рассчитывать платежи в фонды. С того дня, а не задним числом...
Кому понятно? Мне нет... Я не слышал о такой процедуре "сообщении о появлении работника" ни разу... Приняли наработу и приняли, думаете фонды отслеживают каждое принятие увольнение? И требуют сообщений... Вы не путаетефонды с отделом кадров?
Удачи...
Делай, что должен! Случится то, что суждено! А как суждено, так и будет, даже если будет по-иному!
Спасибо за советы и дельную помощь!
Не торопитесь, обдумайте ситуацию со всех сторон и не принимайте необдуманных решений...
Удачи.
Делай, что должен! Случится то, что суждено! А как суждено, так и будет, даже если будет по-иному!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
